????據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)人公共假期每年已達(dá)到115天，然而115天的假期有多少人能休夠呢？帶著這個(gè)話題，記者調(diào)查了13種行業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)除了一些公務(wù)員、事業(yè)單位人員、外企員工能確保外，大部分行業(yè)的從業(yè)者都沒(méi)有休夠。記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，高校教師成為了休假時(shí)間最長(zhǎng)的行業(yè)，超過(guò)飯店服務(wù)員休假時(shí)間一倍多，此外，眾多行業(yè)從業(yè)者在法定休假日都難以保證的情況下，帶薪休假更加成為了他們的一種奢望。

????●交警 去年的假今年補(bǔ)休

????“我正在補(bǔ)休去年的年假呢！”昨天，記者電話采訪了李涌。他告訴記者，他們基本上是每周休息一天，每年的五一、十一，還有春節(jié)都是最忙的時(shí)候，尤其是到了青島的旅游旺季，遇到一些大型節(jié)會(huì)活動(dòng)，交警部門(mén)都要加班加點(diǎn)來(lái)執(zhí)勤。“有時(shí)候還有一些重大施工，或者是遇到惡劣天氣，那個(gè)時(shí)候即便是有同事休假，也要及時(shí)趕到崗位上執(zhí)勤。”李涌說(shuō)，自己工作滿20年了，去年可以休15天的年假，結(jié)果因?yàn)檠蛹分苓吺┕ふ{(diào)流，年假休息了一半時(shí)間，他就返回單位正常上班了。

????“115天的假期，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，可能有點(diǎn)遠(yuǎn)。我算了算，我一年休息的時(shí)間到不了90天。讓?shí)u城道路暢通有序，是我們的職責(zé)所在，工作起來(lái)不少同事都忘記了時(shí)間。”李涌說(shuō)，單位對(duì)于節(jié)假日的值班，都會(huì)在節(jié)后來(lái)安排補(bǔ)假，但是很多同事尤其是事故民警，往往因?yàn)橐皶r(shí)處理一些警情，通常自己要主動(dòng)放棄休假，本來(lái)可以休的年假，很多人都選擇下一年的春節(jié)期間來(lái)補(bǔ)休。

????●城管 115天假休不了一半

????今年春節(jié)期間，姜濤在單位上了5天班，這樣的情況已經(jīng)是10多年了。姜濤說(shuō)，自己所負(fù)責(zé)的麥島片區(qū)這些年來(lái)有一些違法業(yè)戶趁著節(jié)假日來(lái)搞突擊建設(shè)，私自搭建一些違法建筑。為了消除這些問(wèn)題，城管隊(duì)員們也采取了應(yīng)對(duì)措施，節(jié)假日采取了正常值班的做法。

????“115天的公共假期，我可能連一半都休不了。”姜濤說(shuō)，單位也有年假，自己工作12年了，可以休年假15天，但是自己從來(lái)沒(méi)有休過(guò)年假。“這么做是因?yàn)樗?fù)責(zé)的工作事情太多，為了不耽誤工作，不讓違法建筑影響市容環(huán)境，這些年來(lái)我都要堅(jiān)持上班。”

????●機(jī)關(guān)工作人員 公假都能休但常加班

????聊起115天的公共假期，嶗山區(qū)某機(jī)關(guān)的任先生告訴記者，這些假期自己差不多都能休息，但是因?yàn)橐幚硪恍n案等文件工作，一年下來(lái)總要拿出20天的時(shí)間來(lái)到單位加班。任先生說(shuō)，政府機(jī)關(guān)的工作人員也要加班，大部分人員是可以享受到115天假期的。

????調(diào)查

????●稅務(wù)人員 法定假期能享 也常加班

????我市一家稅務(wù)局的工作人員王先生說(shuō)，國(guó)家規(guī)定的法定假期自己都能享受到，只不過(guò)現(xiàn)在因?yàn)槠匠Ｒ恍┦聞?wù)較多，雖然單位沒(méi)有要求加班，但是為了工作趕進(jìn)度，自己也要自我加壓來(lái)加班。一年下來(lái)，自己加班的時(shí)間也有20多天吧。

????●醫(yī)生 主動(dòng)放棄一半假期

????前天晚上，紀(jì)大夫剛在單位值了一個(gè)夜班，昨天他又繼續(xù)來(lái)上班。這種情況，對(duì)于紀(jì)大夫來(lái)說(shuō)已經(jīng)習(xí)慣了。“現(xiàn)在老年病號(hào)越來(lái)越多，幾天不看的話，擔(dān)心出現(xiàn)狀況，工作確實(shí)放不下。”紀(jì)大夫說(shuō)，自己去年五一、十一、春節(jié)都沒(méi)有休息太多時(shí)間，春節(jié)在家里呆了兩天，第三天就到單位值班了。

????“我們單位也鼓勵(lì)休年假，制度雖然不錯(cuò)，但是我們科里人員較少，往往是我主動(dòng)放棄了，職責(zé)所在，我必須這么做。”紀(jì)大夫昨天算了一算，115天的公共假期，自己可能連一半都休不了。

????●教師 全年假期超過(guò)115天

????“我們的假期時(shí)間算起來(lái)，肯定要超過(guò)115天了，暑假、寒假兩個(gè)假期，就有三個(gè)月。”李老師說(shuō)，平常自己還有周末，小學(xué)老師的假期會(huì)更長(zhǎng)一些。

????不過(guò)，李老師說(shuō)，假期里，學(xué)校會(huì)組織一些培訓(xùn)，自己還要走訪學(xué)生，這些時(shí)間算下來(lái)，假期時(shí)間得減掉一個(gè)月左右的時(shí)間。

????●國(guó)企工人 春節(jié)期間只能輪休

????正在單位值班的臧賢說(shuō)，每年的五一到十一自己可以正常休假，但是一進(jìn)入11月份的供熱季，自己就要開(kāi)始忙起來(lái)，一直要忙到來(lái)年的4月份。“我們春節(jié)期間，采取輪休措施，每個(gè)人輪休一天，這些年大部分人都是在站上過(guò)大年，今年也不例外。”臧賢說(shuō)，自己所在的片區(qū)有15000戶居民，因?yàn)楣岬男^(qū)比較老，供熱管網(wǎng)老化。為了讓居民過(guò)個(gè)好年，作為供熱職工付出是應(yīng)該的。

????●私營(yíng)企業(yè)員工 10年從沒(méi)休過(guò)假

????“休假對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是一個(gè)詞而已，我們也從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要求假期。”孫女士從業(yè)10年，在某私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任部門(mén)業(yè)務(wù)員，和所有的同事一樣，大家從來(lái)沒(méi)有過(guò)休假的經(jīng)歷，甚至連每周六都要無(wú)償加班半天。“好在各種節(jié)日的假期單位會(huì)執(zhí)行。”孫女士感覺(jué)十分慶幸。

????●個(gè)體商戶 全年沒(méi)給自己放假

????劉先生在黃島區(qū)承包了一片地，種植了一片花卉。他告訴記者，自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想已經(jīng)有四五年了，這次終于可以放開(kāi)手腳來(lái)發(fā)展了。“像我們這樣的創(chuàng)業(yè)者，怎么可以休息呢？去年一年我都沒(méi)有好好休息過(guò)。”劉先生說(shuō)，自己的莊園現(xiàn)在已經(jīng)小有規(guī)模，今年是事業(yè)上臺(tái)階的時(shí)候，去年沒(méi)有給自己放個(gè)假，今年也不打算放假了。

????●商場(chǎng)職工 一年能休100天

????“我們單位是全年?duì)I業(yè)，我們每天工作7個(gè)工時(shí)，一個(gè)月下來(lái)要完成174個(gè)工時(shí)，每月可以休息6天時(shí)間。”小王說(shuō)，五一、十一、春節(jié)期間，大家都是輪休，上班的有加班費(fèi)，節(jié)后補(bǔ)休。

????小王說(shuō)，自己從事的是流通行業(yè)，算下來(lái)自己休不了115天，但是休息時(shí)間差不多有100天。“單位年假是可以正常休息，因?yàn)槭怯浌r(shí)，超了工時(shí)單位要么補(bǔ)休，要么是補(bǔ)薪，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策。”

????●銀行職員 公共假期嚴(yán)格調(diào)休

????交通銀行的王先生說(shuō)，單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各種公休規(guī)定，五一、十一、春節(jié)期間都要調(diào)休。

????●星級(jí)酒店服務(wù)員 節(jié)日更忙加班費(fèi)不少

????“每年的五一、十一、春節(jié)都是我們酒店最忙的時(shí)候，我們休息時(shí)間肯定到不了115天，但是我們單位會(huì)足額發(fā)放加班費(fèi)的。”林先生說(shuō)，青島的夏天外地游客來(lái)得特別多，自己在單位當(dāng)服務(wù)員，有時(shí)候要工作到晚上10點(diǎn)多，節(jié)假日也要加班。雖然自己也想多休息一段時(shí)間，但是想到可以多賺些錢(qián)，心里也就平衡了。

????一家星級(jí)酒店的工作人員告訴記者，五一、十一、春節(jié)期間都是特別忙的時(shí)候，肯定休息不了這么長(zhǎng)時(shí)間的，但是會(huì)發(fā)放加班費(fèi)。

????●外企職員 115天假只多不少

????胡先生在一家英國(guó)企業(yè)駐青辦事處工作，聊起休假的事，胡先生說(shuō)，單位嚴(yán)格執(zhí)行中國(guó)的休假規(guī)定，公休日都能夠保證讓員工享受到。115天的假期只多不少，不過(guò)有時(shí)候單位業(yè)務(wù)繁忙了，也會(huì)安排員工加班，那個(gè)時(shí)候都要支付足夠的加班費(fèi)。

????特寫(xiě) 最長(zhǎng)年假——高校教師 一年休息近6個(gè)月

????孫老師是青島某高校教師，和所有教師一樣，每年除了所有的法定節(jié)假日可以休息外，孫老師還可以享受到寒假和暑假兩個(gè)“長(zhǎng)假期”。“我們學(xué)校每年的寒、暑假平均都是6周時(shí)間，加上其它節(jié)假日，休假時(shí)間差不多半年時(shí)間。”孫老師給記者大體計(jì)算了一下，一年52個(gè)周，除掉寒、暑假包括的春節(jié)及正常休息日，休假時(shí)間大約在170余天，總計(jì)近6個(gè)月。

????除此之外，孫老師還有一個(gè)更為可觀的“休息時(shí)間”。每個(gè)星期孫老師只有4個(gè)課時(shí)，每個(gè)課時(shí)為50分鐘，因此每周授課時(shí)間只有不到3個(gè)半小時(shí)，剩余的4天半工作時(shí)間均由孫老師個(gè)人支配。

????“我們學(xué)校有的老師每周只有兩個(gè)課時(shí)，甚至一個(gè)學(xué)期都沒(méi)有開(kāi)課的情況也存在。”孫老師表示，課時(shí)的多少會(huì)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容而定，除課時(shí)費(fèi)會(huì)有所差異外，工資不會(huì)根據(jù)課時(shí)多少發(fā)生變化。“大多數(shù)老師會(huì)利用課時(shí)外的時(shí)間再進(jìn)行科研、其它教學(xué)等工作。”孫老師說(shuō)。

????最短假期——飯店服務(wù)員 一年只有80天假

????“我們的行業(yè)比較特殊，越是到了人家休息的時(shí)候，我們?cè)矫Α！毙⊥跏菎u城一家飯店的服務(wù)員，每周飯店會(huì)有一天的正常輪休，淡季時(shí)每個(gè)月會(huì)再額外放假一到兩天。“但到了旅游季節(jié)，或者是十一黃金周時(shí)，每個(gè)月的額外休假基本就沒(méi)有了，甚至連每周的輪休也難以保證。”小王說(shuō)，通常飯店老板會(huì)以支付加班費(fèi)的方式補(bǔ)償正常休假，元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)都會(huì)在節(jié)后盡量補(bǔ)一到兩天假期，加上春節(jié)期間的歇業(yè)時(shí)間，一年算下來(lái)休息日差不多在80天左右。

????原因 單位不允許休假

????小孫在本市某醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士職業(yè)，休假，尤其是帶薪休假在她看來(lái)就是一種奢望。小孫說(shuō)，單位不僅不允許休假，甚至出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定，隨意請(qǐng)假就要扣除部分基本工資以及全部績(jī)效工資，而且還有其它相應(yīng)的處罰，為此大家都不敢提相關(guān)的要求。“我們本來(lái)就掙得不多，再扣這扣那的，就算休假也玩不開(kāi)心。”小孫無(wú)奈地說(shuō)。

????為年終獎(jiǎng)不敢休假

????從事建筑設(shè)計(jì)工作的小李告訴記者，他們非常特殊，除了平日的工資，更多的收入來(lái)自年底老總頒發(fā)的“紅包”，而且數(shù)額的高低都由老總來(lái)決定。“平日你干多少活，領(lǐng)導(dǎo)可能看不到，可你去找領(lǐng)導(dǎo)簽字休假，那人家一定記得住你。”小李說(shuō)，大家都很擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)種下“偷懶”、“工作不積極”、“主動(dòng)要求福利”等印象，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)金大打折扣，因此誰(shuí)也不會(huì)去向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假。“畢竟相比而言，年終獎(jiǎng)事大、幾天的休假事小呀。”小李笑著說(shuō)。

????休假得跟著領(lǐng)導(dǎo)步伐

????“休不休假不得看領(lǐng)導(dǎo)的臉色呀？”公務(wù)員李先生告訴記者，盡管在2008年已經(jīng)出臺(tái)了帶薪休假的規(guī)定，但他所在部門(mén)直到前年才開(kāi)始執(zhí)行，其中的一個(gè)主要原因是原先領(lǐng)導(dǎo)連平時(shí)的周六、周日都經(jīng)常帶頭加班，每年的帶薪年假更是從來(lái)不提，因此部門(mén)同事也都沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)的，帶薪休假也幾乎淡出了大家的視線。后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)突然提出，大家可以申請(qǐng)帶薪休假，但不要過(guò)度集中，而且盡量選擇事情較少的時(shí)段休假，這才讓大家紛紛開(kāi)始享受到這份福利。

????各方說(shuō)法

????●勞動(dòng)部門(mén)：帶薪休假投訴少

????“目前涉及帶薪休假的舉報(bào)和投訴很少。”昨天，記者聯(lián)系了市人社局相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)方表示，目前尚無(wú)具體關(guān)于帶薪年假不執(zhí)行和投訴方面的具體統(tǒng)計(jì)，但相對(duì)于其他方面，涉及帶薪休假的投訴確實(shí)很少。“我們目前針對(duì)帶薪休假情況的工作，有日常檢查和接受舉報(bào)投訴兩個(gè)方面。”工作人員告訴記者，職工一旦遇到無(wú)法享受帶薪休假、又得不到相應(yīng)補(bǔ)償?shù)那闆r，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求，但實(shí)際操作中，許多職工即使在帶薪休假權(quán)益受到侵害后，依然因?yàn)楦鞣N原因不敢舉報(bào)和投訴，結(jié)果導(dǎo)致自己的權(quán)益無(wú)法保證，違反規(guī)定的企業(yè)也受不到相應(yīng)的處罰。

????●法官：職工維權(quán)應(yīng)積累證據(jù)

????昨天，記者從市北法院政策研究室了解到，目前法院幾乎沒(méi)有接到專(zhuān)門(mén)針對(duì)帶薪休假方面的起訴。法官告訴記者，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，在職人員提出的訴訟，一般以產(chǎn)假福利沒(méi)有執(zhí)行的較多，有關(guān)其它假期福利，尤其是帶薪休假的補(bǔ)償?shù)纫螅鹪V者大多都是在與單位解除了勞動(dòng)合同，或者是與單位發(fā)生矛盾準(zhǔn)備離開(kāi)單位時(shí)才會(huì)提出。

????法官表示，即使涉及到帶薪休假的訴訟，一般帶薪休假的補(bǔ)償也只是眾多訴訟請(qǐng)求中的一項(xiàng)，不會(huì)做特別的要求。“只要證據(jù)充分，我們就會(huì)根據(jù)國(guó)家的規(guī)定來(lái)審理，維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。”法官提醒，勞動(dòng)者應(yīng)該在平日注意積累相關(guān)的證據(jù)，例如考勤記錄、工資表等個(gè)人工作方面的證據(jù)。

????●市民：監(jiān)管部門(mén)應(yīng)主動(dòng)監(jiān)督

????“想繼續(xù)在單位工作，那就得聽(tīng)單位的，人家不讓休就不休唄，不然就要面臨走人，舉報(bào)投訴得想想后果。”市民王先生表示，同事們平日私下里聊天，常常提到休假的問(wèn)題，但誰(shuí)都不敢主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提。“民不告官不究，這種狀況該改改。”王先生說(shuō)，作為職工，他們不是不想維權(quán)，而是不敢維權(quán)，其實(shí)他們常常把希望寄托在勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)身上，希望勞動(dòng)部門(mén)能主動(dòng)到企業(yè)里檢查和了解，甚至采取各種暗訪的形式，讓大家或多或少地獲得一些福利或得到一些補(bǔ)償。

????鏈接 帶薪休假如何補(bǔ)償

????《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)記為累計(jì)工作時(shí)間。

????根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。單位確因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(記者 于順 陳勇)