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??? 搜遍青島詳實數(shù)據(jù) 島城職場幸福“年度大檢”

????作為中國領(lǐng)先人力資源專業(yè)機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的領(lǐng)導者，智聯(lián)招聘關(guān)注億萬職場人職場幸福感已歷多年。2012年度，為幫助企業(yè)更好了解員工工作狀態(tài)，提升員工工作的幸福感，智聯(lián)招聘青島分公司，于2012年11月，組織了題為“2012，你工作幸福嗎？”的主題調(diào)研活動。記者從智聯(lián)招聘方面獲悉，此次調(diào)研面向青島企業(yè)及機構(gòu)在職職場人士，通過定向邀請和媒體宣傳參與的方式展開調(diào)查，本次調(diào)查近4390人參加，累計回收3,860份有效問卷；定性調(diào)研的部分，對定量的有效問卷隨機抽取后進行了20位電話訪談。

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??? 而《2012青島工作幸福指數(shù)調(diào)研報告》，是業(yè)內(nèi)首個針對青島企業(yè)雇員的工作幸福指數(shù)調(diào)查，報告通過橫向?qū)Σ煌袠I(yè)、不同職業(yè)進行分類，縱向在薪酬福利、培訓發(fā)展、雇主承諾、組織管理等方面進行數(shù)據(jù)量化，通過分析深入解析了職場人理想的工作幸福感與目前工作幸福感存在的差距，提出了許多鮮為人知的合理化建議，幫助企業(yè)改善工作幸福感，提升員工工作滿意度。

????幸福如何解讀 企業(yè)、個人“同步定位”

????從智聯(lián)招聘提供的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，各行各業(yè)，各種職業(yè)，各種人群內(nèi)心都有自己衡量工作幸福的標尺，同時企業(yè)也不能完全的符合每一位雇員的工作幸福需求。智聯(lián)一位市場專員解讀道：“就企業(yè)來說，應(yīng)該不斷的優(yōu)化影響職場人的各項因子，盡量保持大多數(shù)人的工作幸福狀態(tài)；而就個人而言，也應(yīng)該不斷的提升自己，追求自己滿意的雇主，爭取一份屬于自己的幸福工作。”

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??? 具體說來，從企業(yè)角度去看，每個行業(yè)職場人對自己所從事行業(yè)，在薪酬福利、培訓與發(fā)展、雇主承諾、組織管理都有不同的要求和期望。有5成的化工類職場人，更加注重企業(yè)能夠改善與績效有關(guān)的薪酬，而有近5成的酒店旅游及超過4成的政府機構(gòu)職場人，希望雇主給出具有競爭力的底薪，而從事其他行業(yè)的職場人，占大部分比例的人群，都比較注重雇主能夠提供良好的收入前景這一方向上。

????另外，除企業(yè)角度外，智聯(lián)招聘還將個人因素考慮其中。根據(jù)智聯(lián)招聘《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研》顯示，青島職場人以平均往返時間為0.97個小時，排在全國第八位（總15個城市參與調(diào)研）；同時，青島職場人的平衡指數(shù)48.30，處于失衡傾向較嚴重。最后，根據(jù)2012青島工作幸福指數(shù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有3成青島職場人首選的減壓方式為“在家休閑娛樂”，而房產(chǎn)/建筑/物業(yè)與酒店旅游的職場人更“開放”一些，他們更愿意選擇外出休閑娛樂的方式來減壓。

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??? 因此，根據(jù)2012青島工作幸福指數(shù)調(diào)研顯示，大部分的青島職場人的工作幸福感處于弱效應(yīng)中。部分職場人的工作幸福指數(shù)較低，這不僅依靠企業(yè)的改善，而且也需要職場人自身的提升和改變。尋找合適的減壓方式，將工作中的情緒降到最低，以至不影響正常的生活狀態(tài)。在減壓的同時，職場人也可通過不斷的增長知識來充實自己，不斷的吸收正能量，不斷的追求進步與提升。用適當?shù)姆椒ㄈフ{(diào)控自己工作的狀態(tài)和平衡點，保持工作適當幸福的狀態(tài)。（青島新聞網(wǎng)記者 夏巧怡）