青島新聞網11月19日訊“真沒想到，檔案問題這么快就解決了！之前總擔心出國后檔案會成為‘斷線的風箏’，現在心里踏實了。”手握海外名校錄取通知書的青島二中學生小張，在辦完留學人員檔案存放手續后感慨道。更讓他安心的是，這項服務不僅覆蓋海外求學階段，學成歸國后，檔案還可直接對接就業落戶、人才補貼申領等20余項服務，真正實現“一次辦理、終身受益”。

小張的經歷，是青島市精準服務留學人才、優化人才生態的生動縮影。在中共中央組織部、人力資源社會保障部等10部委發布《進一步做好留學人才回國服務工作的意見》，各地競相打造國際人才高地的背景下，青島聚焦留學人員從“出國”到“回國”、從“求學”到“立業”的全周期需求，推出一系列“小切口、大縱深”務實舉措，全力構筑留學人員創新創業的優選之地。

一、檔案服務：從“斷線風箏”到“全程守護”

針對以往留學人員，特別是高中畢業即出國學生面臨的檔案存放難、流轉易斷檔、回國銜接煩等痛點，青島市人力資源和社會保障局聯合教育局創新推出留學人員檔案“一站式”服務，建立專門的留學人員檔案庫。首批在青島二中、五十八中等4所學校開展試點，實現“一人一檔、動態跟蹤”。目前，310名準留學生的檔案已順利完成交接，標志著從國內基礎教育到海外高等教育的檔案無縫銜接與規范化管理體系初步建成。

該服務突出三大亮點：服務前置化，變被動受理為主動對接，精準服務確定留學意向的高三學子；管理數字化，實現檔案信息線上查詢與狀態實時跟蹤，方便學生及家長隨時掌握；回國銜接順暢化，檔案信息可直接作為回國后辦理學歷認證、就業報到、落戶申請、人才政策享受等事宜的重要依據，有效破解了檔案滯留、丟失等歷史難題，為學子安心留學、順利回國筑牢“第一塊基石”。

二、創業賦能：從“紙上談兵”到“落地生根”

“這次研學讓我找到了破解融資瓶頸的靈感！”剛從“感知青島創新生態”創業研學活動現場走出的海歸創業者陳先生難掩興奮。他創立的公司研發了一款高性能機械臂，卻在產品市場拓展方面遇到瓶頸。“在金海牛產業平臺，我與平臺創始人江會長進行了‘一對一’深度交流，專家從資源共享和產業對接方面給出了關鍵建議，真是豁然開朗！”

同一場活動中，另一位海歸創業者張女士也收獲頗豐。“在卡奧斯工業互聯網平臺的見學令人震撼！”她所在的團隊正攻堅工業視覺檢測項目，“我們不僅看到了先進的‘燈塔工廠’實踐，更關鍵的是，平臺方為我們梳理了產業鏈上下游資源，找到了潛在的技術合作方和應用場景，這讓我們的研發方向更清晰、市場對接更精準。”

這樣的反饋，在青島的留學人員創業群體中已不鮮見。這正是青島扶持留學人員創業工作始終堅持“圍繞產業支持創業”思路所產生的深度“回響”。為破解海歸人才創業初期常見的“水土不服”、資源對接不暢等問題，青島市精心設計了“實地考察+專家答疑+需求對接”三位一體的創業研學模式。活動不再是“走馬觀花”，而是直擊要害：組織留學人員深入重點產業園、標桿企業和科研平臺，邀請產業導師、投資人和成功企業家現場“坐診”，針對項目面臨的技術難點、市場定位和團隊建設等具體問題，提供定制化、可操作的解決方案。

通過這種“接地氣、靶向準”的研學，海歸創業者得以零距離感知青島堅實的產業基礎和澎湃的創新脈搏，精準獲取從產業鏈協同、人力資源到數字化賦能等創業所需的關鍵要素支持。這不僅有效幫助留學人員理清商業模式、掃清創業障礙，更促成了實質性的合作，真正推動了留學人員的前沿項目與青島優勢產業的“深度融合”，讓創新的種子在產業的沃土中破土生長、開花結果。

三、引才聚智：從“大海撈針”到“精準匹配”

“在這里，我找到了專業與產業的完美契合點！”剛從英國曼徹斯特大學材料科學專業學成歸國的王博士，在“藍洽會”現場與一家海洋新材料企業順利簽約后激動地表示。“我研究的方向是深海防腐涂層，原本還擔心回國后難以找到對口的研究應用平臺。但這次通過大會的精準推送和現場對接，不僅發現了多家急需我們技術的本地龍頭企業，更通過‘政策直通車’一站式了解了安家補貼和科研支持政策，讓我毫不猶豫地選擇了青島。”

王博士的經歷正是“藍洽會”高效匹配的縮影。第二十五屆“藍洽會”引才主體呈現出“多元化、重實體”的鮮明特征。參會單位中，歌爾、達能等領銜的129家重點民營企業占比高達63%，展現了市場主體的蓬勃活力與用人需求；中國海洋大學、青島華大基因研究院等34家駐青高校及科研院所積極參與，占比17%，提供了堅實的科研平臺與學術崗位；中國石化、勝利油田（青島）研發中心等27家國有企業同步亮相，占比13%，共同構筑了優勢互補、充滿機遇的多元化引才格局。

為吸引像王博士這樣的高端人才，青島用人單位開出了極具競爭力的價碼：碩士平均年薪區間達11萬-25萬元，博士為15萬-50萬元。部分企業對關鍵核心技術研發崗位求賢若渴，如青島森麒麟輪胎股份有限公司為其資深研發專家開出了最高60萬元的年薪。這些優厚待遇不僅彰顯了市場主體引才的誠意，更傳遞出青島“尊重人才、禮遇人才”的堅定城市態度與發展溫度。

此外，會場創新設置的人力資源測評專區和“政策直通車”，成為人才服務的“加速器”。它們提供從AI面試、智能測評、簡歷診斷，到政策咨詢、創業落地、融資對接的全鏈條服務，真正將服務送到人才身邊，著力打通“人才服務最后一公里”，讓每一位前來尋覓機遇的英才，都能感受到這座城市的效率與誠意。

四、以才引才：從“單打獨斗”到“星火燎原”

“雖然遠在新西蘭，但能通過‘引才特派員’的身份為家鄉貢獻力量，這種感覺很特別。”為了及時參與青島的海外人才活動，奧克蘭大學博士生莊子儀甚至主動調整了自己的學術會議安排。如今，像她這樣心懷熱忱的“引才特派員”，青島已在全球招募150名，覆蓋21個國家和地區的90所知名高校，織就了一張充滿活力的國際引才網絡。

特別令人觸動的是，這份認同超越了地域籍貫。來自日照的侯麟特派員坦言：“在比較了國內外多座城市后，我發現青島的獨特魅力無可替代——這里既有碧海藍天的詩意生活，更有產業創新的蓬勃活力。”這種發自內心的認可，成為青島引才工作最動人的注腳。

為將這份認同轉化為實效，青島市創新實施“海外校園引才特派員”機制。這些特派員不僅是青島城市形象的“代言人”，更是人才政策的“傳播者”與招才引智的“聯絡人”。他們活躍在海外學子中間，以其獨特的親和力與可信度，精準宣介青島的發展環境與人才政策，實時傳遞崗位需求，積極收集就業意向，成為打通引才“最后一公里”的關鍵力量。

青島市人力資源和社會保障局相關負責人表示：“我們始終致力于讓每一位留學人員都感受到，無論走多遠，青島永遠是溫暖的港灣；無論何時歸，這里總有綻放的舞臺。”通過人社部門與特派員之間常態化的聯系與持續的支持服務，這一機制已顯現出實實在在的成效：截至目前，約20%的特派員已學成歸國并選擇來青發展，真正實現了從“引鳳”到“歸巢”的良性循環。

從筑牢檔案根基到賦能創業夢想，從搭建聚才平臺到織密引才網絡，青島正以系統思維構建留學人員“引、育、留、用”全鏈條服務體系。在這片發展的熱土上，數據在奔流，服務在升溫，機遇在閃耀。青島，正以海的胸懷、城的溫度，迎納八方英才，讓更多“千里馬”在這片創新創業的熱土上競相奔騰，共同譜寫高質量發展的嶄新篇章。