青島新聞網2月18日訊（通訊員 王露）2月17日下午，青島市人力資源服務業招商引資工作推進會在李滄區恒晟源人力資源共享經濟產業園召開。會議以貫徹落實全市一季度“開門紅”經濟運行調度會議精神為主線，圍繞更好發揮產業園區平臺聚集效能，大力實施重點項目引進計劃，加快推進人力資源服務產業提質增效，提升企業核心競爭力和產業集中度，奮力奪取全市人力資源服務業發展“開門紅”。

2022年，聚焦提升人才配置效能，全市人力資源服務產業多點發力，亮點紛呈：

全市規上人力資源服務機構達到286家，營收達272.5億元，增速達到16%，全行業營收預計突破400億元，均創歷年新高；

新建人力資源服務產業園3個，全市人力資源服務產業園區達到7個，在15個副省級城市中從第八位躍升至第三位；

領軍機構隊伍進一步壯大，營收過億元的人力資源服務機構超過59家，其中超五億元的有13家；

青島國際人力資源服務產業園入選首批全國人力資源服務出口基地，在全國率先出臺支持國家人力資源服務出口基地建設十項舉措，發布55項國際人力資源服務清單、12家合伙人企業，全面提升了國際人力資源服務供需雙方對接質效。

開局關乎全局，起步決定后程。在新年開局這個關鍵節點上召開全市人力資源服務業招商引資工作推進會，無疑是按下招商引資“快進鍵”，為實現一季度“開門紅”壓實責任、凝聚力量。

會上，市北區、李滄區、西海岸新區分別匯報了2022年度引進培育市場主體工作情況、2023年度招商項目計劃和針對性的工作舉措，市北區青島國際人力資源服務業產業園等七個人力資源產業園交流園區引進培育企業的經驗做法、分析當前形勢、匯報今年招商引資思路，市人力資源社會保障局黨組成員、副局長劉傳華提出今年人力資源服務業招商引資具體舉措。

劉傳華同志在會上指出，“招商引資是經濟增長‘三駕馬車’中投資的關鍵力量，用好招商引資這個有效投入的重要‘源頭活水’就成為我們推動人力資源服務產業高質量發展的重要保證。為此，我們將抓政策引領，整合市區兩級政策，設立服務專員跟進對接需求，確保政策效能最大化；抓園區提升，以爭創國家級人力資源服務產業園為抓手，強化從項目洽談到簽約落地直至投產達產全過程管理服務；抓服務保障，滿足項目單位“點單”訴求，落實重點項目定制化服務；抓專項攻堅，分赴11個國家級人力資源服務產業園加大招商引資力度，進一步夯實招商引資成效?！?/p>

2023年，市人力資源社會保障局將聚焦提升人力資源服務產業發展質效，以“一套政策+兩張清單+三種打法”為具體路徑，更好促進人才資源供需兩端市場化配置，為全市經濟社會發展提供更加有力的保障。

——“一套政策”為招商引資凝聚力量

以市委組織部、市發展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局等12個市直部門聯合出臺的加快人力資源服務業高質量發展16條措施為基礎，以各區市經濟情況為實際，搭建起市、區兩級人力資源招商引資政策體系，給予資金支持、平臺激勵、引進獎勵、活動補貼、人才培育、場地補貼等62項政策支持，切實解決企業資金短缺、項目銳減、業務轉型、招工困難等經營問題，為青島市人力資源服務業發展注入強勁動能。

——“兩張清單”為招商引資保駕護航

★32項項目清單找準重心

經過積極爭取和充分摸排對接，形成了包括靈活用工、服務外包、高級人才尋訪、人才培養等方面的32項人力資源服務業招商項目清單。有了清單，就有了發力點，就知道朝哪兒使勁，下一步，青島將以重點項目為重點，設立服務專員對接開展政策供給和服務保障工作。

★10項服務清單排憂解難

以建立“部門協同、市區聯動”“項目吹哨、專員報到”“需求驅動、服務定制”三種服務機制為基礎，發揮各部門職能作用和資源優勢，協同解決重點項目招才引智推進中遇到的難點堵點問題。同時，加大人才引進政策支持，大力實施頂尖人才集聚計劃、“金種子”人才培養計劃等，為來青創新創業人才提供政策保障。

——“三種打法”為招商引資謀求突破

★緊盯園區定位抓招商。聚焦大企業、大項目、前沿技術，強化基礎設施配套，開展“點對點”“一對一”招商，吸引大項目好項目向園區聚集。充分發揮園區產業集聚平臺效應，制定出臺支持人力資源服務產業園區發展政策，實施產業園區提質擴容行動。組織指導各個產業園區大力開展人力資源服務行業專項招商推介活動，狠抓年度招商項目計劃落地見效。

李滄區恒晟源人力資源共享經濟產業園負責人表示，“我們產業園區積極落實會議精神，切實提高責任擔當，把招商引資作為當前頭等大事，為全市經濟運行向好發展做出自己的貢獻！”

★創新渠道方式抓招商。強化市場化招商、以商引商，充分發揮各方優勢，進一步挖掘項目資源，拓展招商渠道，用心用情做好企業服務，切實提升招商成效。跟進對接重點項目在人才引進、培養、評價、激勵、服務等方面人才需求，為重點項目單位幫辦代辦各項人才政策事項，其中重大項目按照“領導包戶、限時辦理”的要求，切實幫助解決項目在推進中遇到的困難和企業生產發展難題，確保項目引進來、留得住、發展好。

★提升服務質效抓招商。實施“人力資源+”專項對接行動，發揮人力資源配置專業優勢，以“提升服務保障水平、助力實體經濟振興”為主題，組織人力資源服務機構實施“人力資源+重點產業”“人力資源＋重大項目”“人力資源＋‘專精特新’”“人力資源＋鄉村振興”對接行動，開展專項對接、精準招聘等資服務合作和鏈接產業資源。