又到一年畢業(yè)季，官方數據顯示，今年中國高校畢業(yè)生909萬人，創(chuàng)歷史新高。

走出校園、步入職場，規(guī)模巨大的高校畢業(yè)生們將簽下人生第一份勞動合同。試用期、社保、薪資……勞動合同里的條文你能看懂嗎？又該如何防“坑”？

拿走這份法律指南，讓自己底氣十足！

資料圖：畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會。中新社記者侯宇攝

——三方協(xié)議≠勞動合同，但任性毀約可能承擔法律后果！

畢業(yè)之前，不少小伙伴已拿到單位offer，此時，了解三方協(xié)議的意義很重要。

三方協(xié)議，又稱《就業(yè)協(xié)議書》。這是普通高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動關系前，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，約定迎接畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險等一系列問題，有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后。

但同時，三方協(xié)議中的違約金條款，是雙方意思表示達成一致的結果，只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，違約金條款便合法有效。

因此，求職時一定要三思而后行，簽了協(xié)議不能“任性”毀約，否則不僅要承擔法律后果，也會影響誠信記錄。

——工資、工作內容、時間地點……這些都是合同必備

拿到畢業(yè)證，離開學校，大家將迎來邁入社會最重要的一步：簽勞動合同。

勞動法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，且應當以書面形式訂立。

劃重點：勞動合同應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律規(guī)定，簽勞動合同時，應包含勞動合同期限、工作內容和時間、工作地點和休息休假、勞動報酬、勞動合同終止的條件等必備條款。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明必備事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

除此之外，用人單位與勞動者還可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等內容。

資料圖：一名學生在查看招聘單位聯(lián)系人的名片。中新社記者侯宇攝

——不簽勞動合同，勞動者有權要求每月2倍工資！

盡管法律已作出明文規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

但有些“坑”還是不得不防。例如，有些用人單位會對初入社會的你進行威逼欺詐，強行簽訂勞動合同，也或許會通過各種花言巧語，不與你訂立勞動合同。

此時，要記住，勞動法明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，無效！

所謂無效，是指從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

另外，對那些不簽合同的單位，勞動合同法提到，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

資料圖：高校學生與招聘單位工作人員交流。中新社記者富田攝

——試用期怎么發(fā)工資？不低于合同約定的80%！

幾乎每一份勞動合同中，都有關于試用期的約定。

這段時間往往被看作是單位對員工的考驗期，同時，這也是員工適應工作環(huán)境的時段。如果這段時間你對單位的工作內容、工作環(huán)境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應，只需提前3日通知單位，就能解除合同。

試用期這段時間，工資一般存在縮水。但勞動合同法劃出了底線：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

此外，用人單位不得無理由隨意解除與勞動者的勞動關系。法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

——試用期最長可約定多久？能重復約定么？

試用期的約定時長，主要看勞動合同期限。

勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

也就是說，試用期最長不得超過6個月。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。對單位重復約定試用期侵犯合法權益的行為，一定要勇敢說NO！

資料圖：高校畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會。中新社記者侯宇攝

——社保不能放棄！單位拒不繳納可投訴！

按照勞動法明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，這些對員工都很重要。

拿工傷保險來說，員工若因工受傷，可憑此領取相關醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

由于現實中，員工往往處于弱勢地位，尤其是職場“小白”，單位或許會以“少繳納社保，到手的工資更多”為由進行忽悠，但為了維護合法權益，一定要守住底線：繳納社保屬于法定義務，不能放棄。

用人單位如不繳納社保，勞動者有權要求其補繳。單位拒不繳納的，勞動者還有權要求解除勞動合同。

實踐中，社保部門一般較難主動發(fā)現企業(yè)未為員工繳納社保，為了自己的合法權益，被欠繳的員工應主動提起勞動爭議仲裁申請，或者向社會保險行政部門投訴。

此外需注意，試用期包含在勞動合同期限內，因此，從試用期內，用人單位就應依法為勞動者繳納社保。

這份實用指南，你學會了嗎？（彭寧鈴）