青島新聞網(wǎng)2月25日訊 為統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，積極響應(yīng)2021年春節(jié)“就地過年”的號召，市人社局出臺留青務(wù)工人員崗位技能培訓政策，規(guī)定在2021年2月1日至2月28日期間，鼓勵企業(yè)組織留青外來務(wù)工人員開展崗位技能培訓并考核合格的，可按每人600元標準給予企業(yè)培訓補貼。政策實施后，共有605家企業(yè)開展培訓3.2萬人，給企業(yè)留青員工送上了一份培訓大禮包。

——運用數(shù)據(jù)發(fā)力，實現(xiàn)政策經(jīng)辦“便利化”

青島市委疫情防控指揮部發(fā)布“迎新春、送溫暖、共發(fā)展”活動通告后，市人社部門第一時間響應(yīng)，迅速研究出臺春節(jié)期間送培訓實施意見，并利用省公共就業(yè)信息平臺實現(xiàn)本地化功能應(yīng)用，做到企業(yè)從培訓開班申請到補貼申領(lǐng)全程網(wǎng)辦，企業(yè)僅需按規(guī)定上傳培訓方案等材料即可提出培訓申請，培訓合格后通過就業(yè)網(wǎng)辦大廳申領(lǐng)補貼，實現(xiàn)“不見面、零跑腿”。

“政策出臺后，我們克服時間緊、任務(wù)重的困難，組織技術(shù)人員進行研發(fā)，確保系統(tǒng)在2月1日之前正式上線運行，企業(yè)也非常積極，緊抓有利時機為留青員工賦能充電，僅系統(tǒng)開放第一天，就有81家企業(yè)近3000人報名參加培訓。”市人社局職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責人介紹說。

——實施一企一策，實現(xiàn)政策執(zhí)行“精準化”

針對部分大型企業(yè)下屬小企業(yè)分散、人員少，無法進行技能培訓的實際，支持大型企業(yè)以集團名義開展留青員工崗位技能培訓。如海爾、利群等大型企業(yè)，只要在集團所屬各分公司辦理就業(yè)并投保的外地戶籍員工都可以在集團報名參加培訓，培訓合格后統(tǒng)一由集團企業(yè)申領(lǐng)補貼，方便了企業(yè)培訓的組織實施。同時，著眼于疫情防控，鼓勵線上線下培訓相結(jié)合，進一步提高了企業(yè)開展培訓的積極性和便利度。

“我們集團下屬企業(yè)比較多，很多想利用今年春節(jié)期間外來務(wù)工人員就地過年的窗口期，為留青員工開展培訓，提高其職業(yè)技能水平和穩(wěn)就業(yè)能力，但由于人數(shù)少沒法組織。人社局允許我們以集團的名義開展培訓，正好解決了這一難題。通過培訓一方面實現(xiàn)了企業(yè)員工的技能提升，另一方面實現(xiàn)了企業(yè)的穩(wěn)崗擴崗。”青島好品海智信息技術(shù)有限公司培訓中心總監(jiān)朱文東說。

——加強過程監(jiān)管，實現(xiàn)培訓管理“規(guī)范化”

為提高培訓質(zhì)效，通過培訓業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)實現(xiàn)人員信息比對，嚴格控制參訓人員范圍為外地戶籍人員，規(guī)范補貼申領(lǐng)程序，利用大數(shù)據(jù)手段避免企業(yè)重復申領(lǐng)、套取補貼行為的發(fā)生。同時，通過實施培訓過程錄像、上傳考試試卷、區(qū)市現(xiàn)場督考、適度抽查回訪及滿意度調(diào)查等方式，確保培訓過程可查詢可追溯，有效提高了培訓效果。

“此次政策還明確企業(yè)可采取線上與線下相結(jié)合的方式實施留青人員崗位技能培訓，為提高線上培訓質(zhì)量，我們規(guī)定線上培訓課時應(yīng)不超過20課時，并且企業(yè)應(yīng)確保線上培訓人員學習過程可查詢、可追溯。”市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責人介紹說。