????青島新聞網(wǎng)2月28日訊 今日，記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)省政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字〔2013〕39號），我市調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全市企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由1240元、1100元調(diào)整為1380元、1220元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由13元、11元調(diào)整為14.5元、12.5元。

????月最低工資：六區(qū)1380元 四市1220元

????根據(jù)全市經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平增長等情況，從3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1240元調(diào)整為1380元，增幅為11.3%。

????駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1220元，增幅為10.9%。

????小時最低工資：六區(qū)14.5元 四市12.5元

????此外，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也一同出爐：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)的用人單位小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元調(diào)整為14.5元，增幅為11.5%；駐即墨市、膠州市、平度市、萊西市的用人單位小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為12.5元，增幅為13.6%。

????根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)者。凡職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。（記者 謝小真）

????相關(guān)解讀：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

????指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

????最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項目？

????根據(jù)《關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號）第六條規(guī)定：“下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：⑴延長工作時間的加班加點工資；⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；⑶法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等”。第七條規(guī)定：“用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

????哪些企業(yè)可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

????最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

????執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)應(yīng)履行哪些程序？

????企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內(nèi)容包括：⑴企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。⑵企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況及企業(yè)工會或職工（代表）大會對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會保障局報告；其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報告。

????企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報告制度的，如何處理？

????企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款。