“幸福”仍有距離 2013職場人期待突破

    值得一提的是，此次由青島智聯招聘發起的“2012，你工作幸福嗎？”主題調研活動，報告中重點發布了許多鮮為人知的工作幸福關鍵指數。其中，關于“工作幸福模型”、“當前工作幸福指數”及“如何提高工作幸福感”等命題與指標的分析，在交流會現場引來座下眾HR的好奇與熱評。

    而就調研結果來看，當天的調查報告的許多內容可謂聞所未聞。例如，在工作幸福模式中，分為企業影響值和個人關鍵值，結果發現，企業“影響值”所占比重較大，企業通過對“影響值”的細微改善，可以有效提升員工的幸福感；而個人關鍵值對幸福感會有一定的作用，個性特征在一定程度上會影響到幸福感，但隨著員工在企業服務年限的增加，個性特征對幸福感的影響值，靈敏性相對減弱；員工所處的社會需求層次對于幸福感影響巨大，同時在不同社會需求階層中個人關鍵值所占的比重也會完全不同。

    除此之外，參加本次調研的職場人幸福平均值為3.2722，遠遠低于臨界參照值（6.34266 ）；而中位值為5.4064，也距離工作幸福指數臨界參考值有一定距離，通過本次調研發展，受訪者中僅有11.22%的人認為目前擁有工作幸福感，88.78%的受訪者都認為工作幸福距離自己有一定的距離。

    在本次智聯職場調研中，還有許多其他重要發現，如將近3成的受訪者認為最理想的工作幸福狀態是“做自己喜歡的工作”；受訪者中超過4成的受訪者認為“薪酬福利”是最能反應企業員工工作幸福度的因子；超過3成的受訪者選擇“在家休閑娛樂”作為工作減壓的方式；超過3成的受訪者“不滿足現在的生活和工作”，希望在2013年通過有效途徑進行改善。

    男重“薪酬”女重“環境” 青島全國“最幸福”

    最后，還有不少關于行業、性別的“調查趣談”。智聯調研發現，男性在選擇工作幸福因子時，傾向于“薪酬福利”，而女性更傾向于“做自己喜歡的工作”與“注重公司工作環境氛圍”。而對于行業而言，醫藥生物/醫藥保健行業的受訪者對于目前工作滿意度評分最高；而能源礦工/石油化工受訪者對于行業工作評分最低。在此次報告中，“雇主形象”、“組織管理”、“人際關系”等關鍵詞也經由此調研之機，得到全面解讀。

    日前，中國城市競爭力研究會公布了27份中國城市分類優勢排行榜，而最受關注的當屬其中“2012年中國最具幸福感城市排行榜”，青島以總分95.08的成績穩居首位，獲得了2012中國最具幸福感城市第一名的稱號。而通過官方微博“2012，你工作幸福嗎？”話題互動，發現青島職場人并非完全認同此項榮譽。青島，在2012年被評為中國最具幸福感城市第一名的稱號，而單從職場工作調研來看，青島工作幸福度沒有預期中的“幸福”。建議我們從多方面進行優化，將青島職場人的工作幸福度提高。（青島新聞網記者 夏巧怡）