????自《勞動(dòng)合同法》頒布后，企業(yè)采用勞務(wù)派遣這一用工形式增長(zhǎng)迅猛，勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量增加較快，對(duì)促進(jìn)就業(yè)、靈活用工方式起到了積極的推動(dòng)作用。但在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營過程中，也出現(xiàn)了較多突出的問題，如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)門檻過低、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范、有些被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障、缺乏政府及行業(yè)監(jiān)管力度等。

????人力資源和社會(huì)保障部高度重視勞務(wù)派遣這種用工形式所帶來的積極作用，同時(shí)也了解勞務(wù)派遣在實(shí)際

過程中出現(xiàn)的問題。受人力資源和社會(huì)保障部委托，中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與境內(nèi)勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)將負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣系列標(biāo)準(zhǔn)。并于2012年7月在云南召開規(guī)制勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)制定課題研討會(huì)。會(huì)議主要內(nèi)容；一是分析當(dāng)前勞務(wù)派遣面臨形勢(shì)及存在問題，研究提出解決問題方法和對(duì)策建議；二是研究討論《勞務(wù)派遣單位基本要求》、《勞務(wù)派遣服務(wù)要求》等勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)草案。通過研討、廣泛征求意見，使制定的勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)更加完善，更符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，推動(dòng)勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范與發(fā)展。

????會(huì)議參會(huì)人員有:人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)；人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局及部分地區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳（局）分管領(lǐng)導(dǎo)或處長(zhǎng)，國務(wù)院國資委、全國總工會(huì)、工商聯(lián)、中企聯(lián)有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志；部分中央企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)同志；部分地區(qū)勞務(wù)派遣協(xié)會(huì)代表；部分研究機(jī)構(gòu)、院校專家學(xué)者；勞務(wù)派遣專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)理事、理事及部分會(huì)員；部分勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代表等。