根據(jù)國務(wù)院清明節(jié)放假安排，4月2日、4月3日、4月4日放假三天。這是春節(jié)過后的第一個“小長假”。由于4月2日是星期一，可能一些企業(yè)因為生產(chǎn)原因，沒有辦法安排勞動者正常休假，無法享受到清明節(jié)三天假日。如果按照青島市七區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元計算的話，選擇在這三天加班的島城職工，最低可以拿到399元的加班費。

　　記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，清明節(jié)（4月4日）當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；4月2日、4月3日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

　　如果按照青島市七區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元計算的話，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資應(yīng)該為（1240÷21.75）×300%=171元，4月2日和4月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（1240÷21.75）×200%×2=228元。如果職工在清明節(jié)3天里全部加班的話，可以得到的加班費為399元。

　　據(jù)悉，加班工資計發(fā)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。(記者 封滿樓 通訊員 于文杰)