今年9月1日起執(zhí)行的新個人所得稅法有兩大變化：一是由5%至45%的九級超額累進(jìn)稅率修改為3%至45%的七級超額累進(jìn)

　　那么，作為工薪所得的全年一次性獎金如何計算個人所得稅呢？

　　昨日，記者從鄭州市地稅局稽查局獲知，今年依然采用“老算法”，但要適用“新稅率”。

　　所謂“老算法”，是按照國家相關(guān)規(guī)定計算繳納全年一次性獎金個人所得稅：（1）納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅；（2）在一年內(nèi)，該計稅辦法對每一個納稅人只允許采用一次；（3）納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　“新稅率”就是9月1日（含）以后當(dāng)月實(shí)際取得的全年一次性獎金，應(yīng)適用修改后的新個人所得稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。

　　算法先告訴大家

　　具體計算方法是這樣的

　　一、如果2011年9月1日（含）以后實(shí)際發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于3500元，應(yīng)將全年一次性獎金與當(dāng)月工資薪金所得合并，減除3500的余額，除以12，其商數(shù)按照修改后的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金+當(dāng)月工薪所得-3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　二、如果2011年9月1日（含）以后實(shí)際發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）3500元，應(yīng)將全年一次性獎金除以12，以其商數(shù)按新個稅法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　再舉個例子

　　今年年終獎3萬，少繳多少稅？

　　個人所得稅法修改前后對個人取得工資、薪金所得及全年一次性獎金繳納個人所得稅有何影響呢？

　　舉例來說，某公司職員朱先生2011年12月14日取得工資、薪金所得4500元，當(dāng)月又取得全年一次性獎金收入30000元。

　　其個人所得稅分別計算

　　一、其當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅

　　修改前工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅=（4500-2000）×15%-125=250

　　修改后工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅=（4500-3500）×3%=30

　　由此可見，個人所得稅法修改后，朱先生工資、薪金所得少繳個人所得稅220元（250-30=220）。

　　其全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅

　　修改前，朱先生當(dāng)月工資薪金所得4500元高于2000元，應(yīng)將全年一次性獎金30000除以12，按照修改前的老個人所得稅法工薪所得適用稅率表，按其商數(shù)2500確定適用稅率和速算扣除數(shù)為15%，125。

　　應(yīng)納稅額=30000×15%-125=4375元

　　修改后，依然采用老算法，朱先生當(dāng)月工資薪金所得4500元高于3500元，應(yīng)將全年一次性獎金30000除以12，按照修改后的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表，按其商數(shù)2500確定適用稅率和速算扣除數(shù)為10%，105。

　　應(yīng)納稅額=30000×10%-105=2895元

　　由此可見，個人所得稅法修改后，朱先生全年一次性獎金收入少繳個人所得稅1480元（4375-2895=1480）。

　　通過舉例對比分析，新個人所得稅法的實(shí)施對個人取得工資、薪金所得及全年一次性獎金收入應(yīng)繳納的個人所得稅相比修改前少了。

　　但是，要提醒大家注意：（一）新個人所得稅法實(shí)施的時點(diǎn)以及全年取得工資、薪金所得要分段計算；（二）全年一次性獎金收入的計算個人所得稅的方法沒有改變，但注意年末發(fā)放時要適用新的個人所得稅稅率表。（記者 程國平）

??? 年終獎個人所得稅》