金華縣（市、區）領導班子完成換屆

　　夫妻關系不好，考察時丟了分

　　生活圈、社交圈表現差，本事再大也不用

　　今年是五年一度的換屆年，金華的縣（市、區）領導干部人事調整目前已經塵埃落定。這次換屆中，除了看干部的工作能力，對他們“德”的考察也占據了很重要的份額。

　　“市委的態度非常鮮明，在德的方面有問題的干部，本事再大也不用。”金華市委組織部干部處的工作人員告訴記者，“德”的考察是指

　　因為不注意自己的德行，有3名考察對象不再繼續提名或暫緩安排，另有3名考察對象不予任用。

　　“夫妻分居、對干部群眾的作風態度有問題，讓他們在考察時丟了分。”考察組的工作人員解釋道，“比如夫妻分居，在一般人看來可能不是很嚴重的事情，但是夫妻關系都處理不好，說明平時生活中肯定存在著問題。”

　　除了對干部生活圈和社交圈的表現加大注意外，這次換屆還重視從基層一線選拔干部。這次新提任進縣（市、區）領導班子的71人中，基層一線或有兩年以上基層工作經歷的66名，占新提任人員的92.96%。

　　這次換屆正處在干部隊伍整體性新老交替的重要時期，干部調整的面積比較大。考察期間，考察組對301名現任縣（市、區）領導班子成員及19名紀委副書記進行了屆末考察，對84名縣（市、區）領導班子擬新進人選及10名紀委副書記擬新進人選考察對象進行了差額考察。

　　在市委出臺的換屆人事安排方案中，留人的161人，占53.31%，交流提拔到市機關部門任職的22人，縣（市、區）之間交流的22人（含新進人員及競爭性選拔產生的年輕干部），從市機關部門交流提拔到縣（市、區）任職的20人。

　　黨政班子成員中轉重要崗位（副書記、常委）的22人，轉人大、政協任職的22人。人大、政協班子成員轉崗到黨政班子任職的3人，不再繼續提名的47人。新提任進縣（市、區）班子人員71人。（記者 張苗）