[提要] 當家長無奈得把孩子送上中國教育的高鐵之時，心中唯一的安慰是，不要讓孩子輸在起跑線上。海爾保險的優秀員工正是這樣一群“原生態”的人，他們擁有中國人最傳統的美德--正面、積極、勤奮。

　　當家長無奈得把孩子送上中國教育的高鐵之時，心中唯一的安慰是，不要讓孩子輸在起跑線上。海爾保險說，人生是一場長跑，良好的品質確保我們贏在終點線上。企業往往扮演者第二學堂的角色，借9周年慶之際，海爾保險特意邀請每日都在和大廚討論選材、育材、配材，深諳美食人生的美食家，以及著名的企業家潘石屹，和海爾保險的人事總監雍厚申一起探討：人品造就品質。

　　美食家王輝：讓食材做最好的自己

　　我算不上美食家，但是太愛吃了，就干脆開了一家精致的小店，專門招待真正愛好美食的朋友。每次與廚師討論本季最新鮮的蔬菜或者其他食材，我就情不自禁得直接殺到鄉下去尋找“原生態”的食材，當大廚用技藝將它們的“美味”完全展現出來之時，我覺得自己是個有理想的“食客”。有人問我，為何“原生態”的食材如此美味，一日當我站在鄉村的溪流邊，看著落日灑在菜園子里，一群快樂的母雞在其中慢慢踱步，我突然明白，當這些生命沒有被貪婪的市場追逐成基因變異，而是作為自然界的一部分，遵循著自然法則，做最好的自己。

　　海爾保險人事總監雍厚申：正面、積極、勤奮

　　聽王輝說美食，我發現，盡管表面上行業之間存在著很大的區別，但是本質卻是相通的。海爾保險的優秀員工正是這樣一群“原生態”的人，他們擁有中國人最傳統的美德--正面、積極、勤奮。正面的人總是能看到希望和機會，積極的人在想“我能貢獻什么”，勤奮的人則深刻領會“勤能補拙”，勤學習，勤思考，勤實踐。公司的產品部門正是這樣一個正面、積極、勤奮的團隊。當他們面對問題的時候，首先相信一定能解決，并制定出N種解決問題的可能性；如果解決方案超越了職責范圍，他們會積極主動得去和不同的部門協商合作；進入執行階段，唯一的目標就是，在規定的時間內完成最高的品質。他們是海爾保險2010年的“最佳團隊”，他們被欣賞，并給與機會，在一個良好的機制下做“最好的自己”。