員工下班挨個被搜身

    法律界人士稱搜查明顯侵權勞工部門表示一接投訴馬上查處

    流動人員太多不好管個別人對安檢有意見

    以下是記者與這家企業(yè)管理部部長的對話： 記者：你們韓國的工廠也是這樣設置安檢門嗎？管理部長：我們不需要。記者：為什么？不都是生產同樣的產品嗎？管理部長：我們那里都是固定工，工人都是附近居民。這里流動人員太多，不好管理。記者：有那么高級

    安裝安檢門再進行搜查，這樣的做法引發(fā)員工不滿，而在韓國國內和中國工廠執(zhí)行雙重標準，更讓員工們感到氣憤。圍繞這個問題，記者采訪了一些市民和法律界的人士，他們都對這家企業(yè)的做法不敢恭維。

    市民李女士說，搜查是侵權，雙重標準是歧視和不尊重，工人本身除了生存掙錢需要，同樣也是為工廠做貢獻，而工廠卻這樣當賊防著他們，這樣有失公平。防止員工偷拿東西的方式有很多，應該從多教育入手，而且偷竊行為的處罰最終依靠公安機關處理。

    北京大成（青島）律師事務所律師李鵬認為，韓國企業(yè)設置安檢門是鉆法律的空子，雖然目前法律沒有規(guī)定在什么地方該裝和不該裝，但只要是搜身，就是嚴重侵犯個人的人身權利。即使是工人自己解開衣服配合檢查也是不行的，他們沒有權力強制搜身。工人可以通過安檢門，但如果工廠懷疑該員工盜竊廠里物品，可以由公安部門來檢查。工廠保安是沒有搜查權的，他們這種做法是對工人人格的一種侮辱，工人可以通過法律途徑維權。

    山東齊海律師事務所律師曲廣賢則認為；他們這種在下班時檢查搜身，屬于侵犯個人隱私，同時侵犯勞動者人身自由。違反了《勞動法》第96條規(guī)定；用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，然后再向公安機關報案，然后追訴以求得合理精神賠償。 相關新聞 膠州勞動監(jiān)察大隊： 一接投訴馬上查處

    “只要有投訴，我們就去查處。 ”膠州市勞動監(jiān)察大隊一位姓孫的工作人員斬釘截鐵地告訴記者。據(jù)他介紹，目前，勞動部門還沒有接到過相關投訴，但不管什么原因，對工人進行非法搜身，根據(jù)相關法律條文是堅決不允許的，不但嚴重違反了《勞動法》的相關條文，更是對工人人身權利的嚴重侵害。不要說是工廠，就是超市出現(xiàn)了問題，保安也無權隨便對人搜身，要由公安部門來執(zhí)行相關程序。

    如果有職工來投訴，我們會按照相關程序，先調查了解，然后視其情況再進行處罰。 新聞鏈接 周邊同類工廠用探測儀檢查

    與成進不銹鋼制品有限公司所在的同一條云漢路上，隔著一條鐵道，還有一家名為“瑞進”的金屬制品公司。這家企業(yè)沒有設安檢門。

    中午12時20分左右，記者在門口發(fā)現(xiàn)一著工服的女工提著塑料袋外出，保安上前拿著圓形的金屬探測儀對其上下掃描，在沒有發(fā)現(xiàn)任何問題后，又讓其自己打開塑料袋口檢查，隨后，女工便提著塑料袋朝門口走去。來這里應聘的周先生告訴記者：據(jù)他了解，這里沒有無緣無故的搜身。