現有七成海歸主動選擇回國就業，其中近一半人選擇到民營企業發展，他們提出的月薪要求從3000元到10000元不等，超過四成人的月薪不足5000元。專業留學咨詢機構啟德教育集團研究機構發布了2011年海歸就業力調查報告。

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　　逾四成 月薪不足5000元

　　這項調查以全國7000余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。

　　從調查結果來看，順利步入職場的海

　　他們之中，有六成的受訪者是普通員工，月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務。而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

　　在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000元-5000元之間，屬于“小海歸”之列，但是對于“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經驗也正在慢慢積累之中，只要在職場中找準位置，他們確實具有厚積薄發的優勢。

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　　近一半 青睞民營企業

　　在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這四大城市，還有24%在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅占9%，可見，大城市和經濟發達地區對于海歸的人才吸附能力強。

　　以往人們的印象，海歸去外資企業找一份工作是天經地義的，但調查發現，現在就業渠道越來越寬，其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有近一半的海歸在民企找到了職業發展的平臺。

　　當然，外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業以及公務員對于海歸們也有很大吸引力。

　　調查顯示，雖有近六成的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，但回國后所從事的行業趨向多元化，主要分布在金融業、文化體育教育娛樂業，商業服務如咨詢、法律、電信及電子信息服務業、制造業等。

　　行業選擇出現的多元化趨勢，說明留學生已經開始擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業的心態，開始變得理性和實際，能夠結合自身的特點做好職業規劃，并能夠結合國外先進產業與國內的差距來尋找自己的職場落腳點。