????為了祖國軌道交通裝備制造的明天

????——記南車青島四方機車車輛股份有限公司黨委

????先后獲得國家發改委“國家重大技術裝備國產化突出貢獻單位”、“國家城市軌道交通裝備國產化先進單位”、中央企業先進基層黨組織等榮譽稱號。

????2010年9月28日11時37分，具有自主知識產權的國產“和諧號”CRH380A新一代高速動車組，在滬杭高鐵線試運行中，創造了416.6公里的世

????作為專門從事高檔客車、高速動車組和地鐵等軌道交通裝備研制的骨干企業，自2002年經股份制改造成立以來，公司黨委緊緊圍繞發展第一要務，結合企業“立足科學發展，堅持自主創新，服務中國軌道交通裝備現代化”的實踐，積極探索現代企業制度下加強黨建工作的方式方法，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，促進了企業科學健康快速發展。如今，公司已成為中國軌道交通裝備重要的研發制造和出口基地，成為行業的領跑者，為中國鐵路裝備現代化和國家城市軌道交通建設做出了積極貢獻。

????參與重大決策 確保企業科學發展方向

????近年來，隨著中國鐵路建設和城市軌道交通的快速發展，公司面臨著一個難得的戰略機遇期。為緊緊把握住這一難得歷史性機遇，并使之轉化為“企業科學發展的能力”，公司黨委不斷完善和規范參與重大問題決策的制度和程序，通過對企業發展戰略、長遠規劃及重大政策的有效決策，積極發揮黨委的政治核心作用，為企業科學發展把關定向。在公司成立之初，黨委結合企業發展定位，提出了“優先發展高速動車組和城市軌道交通車輛，積極發展高端客車和城際軌道車輛，努力開拓產品海外市場”的“三大發展戰略”和“掌握世界一流技術，生產世界一流產品，建成世界一流生產基地”的“三個一流”發展目標。在公司第二次黨代會上，公司黨委結合國內外軌道交通發展趨勢，特別是中國和諧鐵路建設快速發展的形勢，又提出了“建設世界軌道交通客運裝備制造的最強企業，肩負起中國軌道交通裝備現代化歷史使命”的奮斗目標。在2009年開展的學習實踐活動中，通過對標世界一流企業，黨委提出了貫徹落實科學發展觀的十一條措施，并通過深入整改，有效解決了影響和制約企業科學發展的突出問題。

????黨委的把關定向，促進了企業科學健康快速發展，使公司在短短幾年時間跨越了國外先進企業幾十年的發展道路，實現了經營規模和效益持續快速增長，創造了百年國企發展的輝煌新業績。特別是2009年，在中國經濟遭受國際金融危機沖擊的背景下，公司依然取得了良好的經營業績，成為我國軌道交通裝備制造業中銷售收入率先突破100億大關的企業之一，銷售收入和凈利潤較2002年公司成立之初，分別增長了9倍和16倍，成為青島市2009年度最具成長性企業。2010年，公司銷售收入有望再創新高，預計將突破160億元。按照公司已簽訂、尚未執行的600多億訂單計算，未來三年公司銷售收入仍將繼續保持50%以上的增長，企業在業內的領軍地位將更加鞏固。如今，公司已成為國內高速動車組、城軌地鐵產品和高檔鐵路客車重要供應商。公司研制的“和諧號”CRH2型高速動車組已全面覆蓋我國現有高速鐵路，成為中國高速鐵路客運的主力軍。

????加強班子建設 打造優秀領導團隊

????領導班子是引領企業科學發展的核心力量。近年來，針對公司快節奏發展的形勢，以及公司擔負的諸如廣州直線地鐵、青藏客車、高速動車組等國家級重點項目建設對領導班子提出的高要求，公司黨委通過富有針對性、突出實效性的黨委中心組學習、高質量的領導班子民主生活會、扎實開展先進性教育和學習實踐科學發展觀活動、創建“四好”領導班子活動、到上一級黨校和行政學院培訓等這些既傳統又有實效的措施，增強了領導班子成員的大局意識、責任意識、危機意識，領導班子的思想政治素質和引領企業科學發展的能力得到了有效提升。班子中的每一位成員都能充分意識到，作為國有控股企業的一名高層管理者，自己不僅僅是現代企業制度下的一名職業經理人，更是一名黨員領導干部，在承擔國有資產保值增值責任的同時，更要承擔起黨賦予的崇高的政治責任。與此同時，為提升領導班子成員的業務素質，公司黨委組織領導班子所有成員赴美國、加拿大、澳大利亞、德國、日本等國進行系統培訓，學習國際先進企業的管理模式和管理經驗。

????實踐是培養人、錘煉人的“大課堂”。公司軌道交通裝備制造這個崇高而神圣的事業，為領導班子搭建了一個干事創業的平臺。在公司實現超常規發展的過程中，公司黨委給班子的每一位成員壓擔子，提要求，強化其實踐鍛煉效果。工作中，班子的每一位成員在各自工作領域，盡心盡責，獨當一面，通過對一些復雜問題的解決、對相關事情的協調處理，意志品質和綜合能力進一步歷練，通過不斷總結、反思和領悟，實現了能力素質的升華。

????為把政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬的優秀領導干部選拔到公司領導崗位上來，公司黨委把黨管干部原則與董事會依法行使用人權、選擇企業經理層相結合，建立了適應現代企業制度要求的黨管干部工作程序。2004年以來，通過公開選拔、競爭上崗、任前公示等嚴格的組織程序和步驟， 先后有9名年輕領導同志，進入了公司高管層。

????領導班子素質和能力的提升，有效地促進了公司改革與發展，也贏得廣大員工的好評，從公司開展職代會民主測評領導干部以來，公司領導班子連續六年“好”、“較好”的得票數比例均在97%以上，并被中組部和國資委黨委授予“全國國有企業創建四好領導班子先進集體”榮譽稱號。

????固本強基 加強企業黨的建設

????公司黨委不斷完善黨建工作責任制，大力實施“強基工程”，在公司內形成了由黨委統一領導，相關部門各司其職，密切配合，齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的黨建工作格局；黨委積極推廣“雙目標”管理模式，將黨組織對黨員的黨內要求內化為企業對員工的崗位要求，促進黨員成為工作中的先進分子，成為公司優秀人力資源。特別是近年來，黨委結合企業階段性發展目標，圍繞提升黨員素質和工作技能，每年都開展一次黨員實踐活動。先后開展了“促發展當先鋒、強技能做標兵”、“崗位建功、黨員先行”、“雙上、雙提升”、“四強、四優”等黨員主題實踐活動。這些黨內活動，有效地促進了廣大黨員在公司生產經營中先鋒模范作用和示范帶頭作用的發揮，推進了各項工作的順利開展。

????宣傳思想工作和企業文化建設是增強廣大員工凝聚力和向心力的有力抓手。公司黨委結合軌道交通裝備制造高危行業特點，圍繞產品質量安全、技術創新、市場開拓、生產攻堅，以及棘洪灘制造基地建廠20周年等重點工作，積極培育以創新、誠信、質量、安全為核心的“高速文化”和“精益文化”，促進了員工思想觀念的轉變，提高了員工對軌道交通裝備制造這個高危行業的認識，使干部員工更加珍惜來之不易的成績，為促進企業快速發展提供了堅強的思想保證和精神動力。

????創建和諧企業 營造良好發展環境

????為使廣大員工充分享受到這幾年企業快速發展帶來的成果，公司黨委提出了“為員工創造成功”、“為員工創造美好生活”、“讓員工充分享受到企業發展帶來的成果”的工作理念，并通過多種形式把這些理念落實到工作中。集中出臺了包括員工生活補助、特殊專項救助等8項與員工生活保障相關的具體辦法，形成了較為完備的員工生活保障體系，有效地幫助員工解決了在生產和生活中出現的燃眉之急和后顧之憂。公司領導與特困家庭建立了“一對一”幫扶機制，定期走訪慰問，幫助他們解決生活中遇到的各種困難。公司投資1200萬元，創建了國家職業安全標準化一級企業，并每年都拿出大量資金用于改善員工工作環境、作業條件和勞動保護，一線員工的作業條件、工作環境得到了持續改善，員工安全和防護的各項措施更加到位。這些舉措搭建起了員工與企業共同發展的平臺，增強了廣大員工對企業發展的認同感和對企業的歸屬感，有效地激發了他們的創造激情。2007年，公司被評為青島市“和諧企業”。

????“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。”循著科學發展的思路，伴著和諧發展的節拍，具有百年深厚文化底蘊而又充滿朝氣的南車四方股份公司邁著自主創新的步伐，開始踏上了新的征程，又積極投身于更高速度等級的400公里綜合檢測動車組和500公里試驗車的研制中，為推進中國高速動車組制造業始終走在世界前列，為祖國軌道交通裝備制造事業的騰飛而不懈努力著。