????繼萬科實施應用員工關愛平臺并取得良好應用效果之后，芭莎網員工關愛平臺已經被越來越多的企業所了解和關注。在國內企業對員工人性化關愛越來越重視的今天，如何關愛員工成為各家品牌文化角力的手段之一。

????端午發粽子、中秋發月餅等一刀切的員工關愛方式，已經不能滿足個性化的員工情感需求，其對員工產生的激勵效果也會大打折扣，而且傳統方式無法區別員工績效，造成吃大鍋飯的現象，導致優秀員工心理失衡

????隨著芭莎網員工關愛平臺的成熟和大規模頂級企業客戶的驗證，已經被證明了是解決員工關愛的最佳途徑之一。員工關愛平臺與節日、工作任務和績效考核掛鉤，增強員工積極性，在關愛平臺上為每個員工設置積分賬戶，節假日的時候企業可以為員工注入積分，員工通過積分兌換禮品，也可以將積分積攢起來兌換更大的禮品，此外員工關愛平臺可以很好的與員工績效考核掛鉤，績效考核的分數直接轉換成平臺的積分，用于員工兌換相應的禮品，員工兌換禮時，更有多達百種的禮物可以選擇，滿足了不同員工對于禮品的需求，人性化體現更加充分。芭莎網的禮品采購、倉儲、物流一站式解決方案，更是為人力資源部門省去了很多人力、精力和財力上的浪費。

????除此之外，個性化功能定制也是芭莎網員工關愛平臺的特點之一，除了平臺的基礎框架之外，可以根據要求設計出其他的功能模塊、例如：員工討論區、評論功能、公司業務互動問答、電子賀卡等設定，以自選禮品的方式，不但可以滿足員工的個性化需求，更可以將平臺打造成集為員工福利、激勵以及企業文化建設的主陣地，對于企業文化凝聚力建設具有很大的推動作用。