????春節臨近，一年的辛苦和打拼即將成為回憶，過去的一年是否讓你感到滿意？每逢新年到來，是否要對一年做個規劃或預測？新的一年，你又有什么打算呢？日前，國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站英才網聯與《法制晚報》、搜狐就業頻道共同推出調查“年后你打算跳槽嗎？”調查顯示，63%的人準備春節后跳槽，對薪酬不滿成職場人跳槽最大誘因，職業方向不清成最大障礙。

????超六成職場人春節后準備跳槽

????目前職場中的主力軍團大都是出生于70年代和80年代的，從調查結果來看占到近90%。63%的人準備春節后跳槽，以謀求新的工作機會，提升薪酬水平。對兩個年代的人群進行細分，略顯不同，70后的跳槽意向略微高于80后2.1個百分點，70后的觀望意向略微低于80后1.7個百分點。

????對薪酬不滿意是跳槽最大誘因

????職場打拼，揮灑的是青春，換回的是希望，職場人無不希望能夠靠自己的才智體換回相應的回報，收入高低則成為最直接的指標。調查結果顯示，在眾多的跳槽原因中，薪酬不滿居首位，占到近四成。對公司制度、對工作崗位不滿各占兩成多。

????對70后和80后進行對比來看，70后的職場人更加看重工作崗位的發展空間以及公司的文化、制度等，分別比80后職場人高出5和7個百分點。80后職場人則更加看重薪酬水平，比70后職場人高8個百分點。對工作環境和條件沒有什么差別。

????英才網聯就業指導專家表示，薪酬對于職場新人，特別是80后來說，不是首要考慮的因素，即便是當前生活成本和壓力增大，打拼在職場的主要目標依然還是認識自己、認識社會，確立自己的定位，尋找自己未來幾十年的職業方向才是重點。只追逐高薪，并定會放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似沒什么影響，等大多數人跨過35歲后就會發現，自己可能找不到生活的方向和目標。

????4成多人跨地域跳槽

????此次調查人群從地域分布來看，一線城市占46%，二線城市占15%，三線城市占18%，四線城市占21%。58%的人仍選擇回原單位所在城市求職，30%的人選擇去其它城市，一成多的人回歸家鄉發展，大約1%的人選擇到國外尋找工作機會。從區域細分來看，一線城市仍最具吸引力，只有一成多的人會離開并選擇到二三線城市。從二、三、四線城市離開到其它城市發展的人才比例逐次增高，分別是40%、43%、72%。

????專業證書成為行業發展的必備

????從英才網聯前期舉辦的行業薪酬調查來看，25%的企業調薪會直接根據個人的專業和資質來進行調薪，這決定了擁有專業學歷、資格證書、執業證書的人才會更有機會獲得調薪。此次調查進一步表明，專業人才的職業發展，各種體現專業背景和職業資質的證書、職稱等仍受行業人才的追捧，40%的人才會在來年進行證書、職稱的考試和準備，10%的人會進一步提升自己的學歷背景，另有24%的人表示通過自學來補充專業知識。

????英才網聯就業指導專家表示，通過多年對行業人才的分析發現，企業的專業化發展更加注重用專業的人做專業的事，已成行業趨勢和必然。無論是對于新進入職場的人員，還是已經在行業內打拼多年的職場精英，都應該結合自己的興趣愛好，盡量在專業程度上提升自己的含金量，為今后的職業發展和職業規劃鞏固基礎。

????職業方向不清成為跳槽最大障礙

????雖然六成多的職場人計劃春節后跳槽謀求新的發展，但從本次調查來看，“不清楚自己的職業方向和目標”成為大多數人的跳槽障礙，很多求職者表示要找一份好工作，但具體到什么行業，哪個領域，做什么工作崗位，不是很清楚，顯得盲目、茫然和忙亂。從70后和80后的細分來看，80后作為新入職場的人群，經驗閱歷少于70后人群，問題更加明顯。對職業方向不清晰的超過70后7個百分點，無法區分和鑒別招聘真實性的超過70后6個百分點，在簡歷編寫方面也高出70后5個百分點。

????“茫、盲、忙”成為職場人的常態，茫然、盲目地忙著面試、跳槽，為了換工作而換工作，卻不知道到底追求什么，是高薪？是穩定？是挑戰還是隨大流？緊張的社會變遷和起伏的經濟發展，使得職場人已經無力也無法進行思考和展望，隨著社會的滾滾洪流而身不由己。

????英才網聯就業指導專家表示，對于找不到方向的職場人來說，未來的發展和成長必然是混亂和無序的，這種狀態持續下去，不良的影響用不了多久就會反映在自己的職業生涯中、臨近年底，建議可以利用這一短暫的假期時間，結合自己的知識、經歷、興趣、能力，家庭實際條件等，自我反思和剖析一下，或者可以通過一些測評，大概確定自己的方向和領域，制定一個2—3年的短期規劃，該學習的就惡補專業知識，該穩定的就繼續鉆研提高業務能力，該積累的就繼續增加經歷和資歷，為兩三年后的新目標和方向做準備。