春節(jié)臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業(yè)各出奇招。

　　雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司日前發(fā)出通知稱，工人春節(jié)前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業(yè)為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。

　　雅戈爾：

　　我們是被逼出來的

　　“公司發(fā)了個關(guān)于職員過年請假的通知，除公司規(guī)定放假的7天外，其余請假時的工資按日工資的3倍扣。”在某網(wǎng)上論壇里，網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)的雅戈爾日中紡織印染有限公司的一則通知激起了千層浪。通知稱：“在春節(jié)放假前5天（元月26日至元月30日)和春節(jié)上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發(fā)當月工資。”

　　昨天記者致電雅戈爾集團，相關(guān)負責人表示并不清楚子公司的這則通知。雅戈爾日中紡織印染有限公司人力資源部的一位負責人表示，確實發(fā)過這份通知。針對這份明顯違反《勞動法》的通知，該負責人表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來的。“公司的產(chǎn)品主要出口到歐美國家。一過完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，更需要多一些人手。”雅戈爾日中紡織印染有限公司負責人如是說。

　　記者了解到，自去年下半年以來，由于受用工缺口和勞動力成本上漲等因素影響，服裝行業(yè)普遍開工不足。記者從服裝行業(yè)協(xié)會了解到，去年全國服裝行業(yè)由于高度缺工，沿海地區(qū)整體開工率僅有70%。

　　用工荒：

　　年終獎拆成兩份發(fā)

　　浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示，服裝企業(yè)普遍要大幅漲薪才能留住工人。

　　福建某服裝企業(yè)負責人林先生表示，“工人一直招不上，出口歐洲的訂單都不得不延遲。”為了不承擔違約責任，只能給工人漲工資并提高各項待遇。

　　面對勞動力短缺和流動性增大，越來越多的服裝企業(yè)使出各路招數(shù)來留人，提高加班費、年終抽大獎、春節(jié)后走可報銷車費、允諾年后安排出國培訓……各種招數(shù)“層出不窮”。

　　福建某服裝企業(yè)負責人林先生對北京晨報記者表示，為了防止春節(jié)后工人流動，該公司的年終獎分成兩份，節(jié)前發(fā)一半，節(jié)后發(fā)一半。一些關(guān)于“企業(yè)年前留人絕招”的帖子在網(wǎng)上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機票、漲工資和福利、獎勵員工免費出國游、報銷生育費用、幫助解決員工生孩子和上學難等。（記者 陳瓊）