????“我請假看病，還沒康復上班就被單位通知被辭退了!”昨天上午，市民馬先生向濟南時報新聞110熱線反映。

????馬先生告訴記者，去年8月底，愛都學校和他簽訂了一份為期3年的勞動合同。馬先生稱平時除了正常休息時間，從來沒有請過假。

????今年8月份，他突然患眼疾，為了根治，8月15日他給公司總經理沈先生打電話請假看病，沈先生電話中當即準假。“我給領導請假的時候，只是說半個月左右，沒有具體

????“剛簽訂勞動合同一年，他們說辭退就辭退我了，而且還欠我兩個月的工資，辭職證明及相關手續也一直沒給辦理。”馬先生說，他很無助。

????今天下午，濟南愛都學校辦公室工作人員馬女士告訴記者：“給他發不發工資，得聽領導安排。他請假期間，電話一直關機，單位的人都聯系不上他，這導致很多工作無法進行，也流失了很多學生資源，估計是這個原因被辭退的。”

????對于馬先生的遭遇，京魯律師事務所律師郝紀勇稱，員工在請假治病期間，即使沒有與單位及時保持聯系，這并不構成勞動合同解除的情形，也沒有違反合同約定。單位單方面解除勞動合同并辭退員工的行為是不妥當的。