????盡管各駐濟高校開學才一個多月，但2011屆畢業生校園招聘已如火如荼。

????記者從各高校獲悉，為搶奪優秀畢業生，中建、中鐵等名企9月份就開始陸續提前進入高校招聘，工科類畢業生就業形勢最好。但面對涌入校園的招聘單位，一些畢業生卻唯恐錯過“更好的”單位，只觀望不出手。

????名企比往年入校招聘更早

????“這個月我已經趕了好幾場校園宣講會，投出了3份簡歷?！苯裉煜挛纾酱髸媽I畢

????盡管教育部門要求用人單位11月才能入校招聘，但為了搶奪優秀畢業生，各用人單位入校宣講招聘的時間越來越早。今年9月份，各駐濟高校剛開學不久，就有用人單位陸續入校開招聘宣講會。

????“今年，中建、中鐵等央企進學校招聘的時間比往年提前了，用人計劃也在增加?！鄙綎|交通學院招生就業處處長田杰昌說。

????邊參加宣講會邊觀望

????記者了解到，從目前各用人單位入校招聘宣講的情況來看，不同專業畢業生就業狀況冷熱不均。其中，建筑、土木、電氣工程等工科類專業的畢業生比較搶手，而文科類和理論性較強理科類專業的畢業生就業熱度則要略遜一籌。

????山大電氣工程專業2011屆畢業生小孫告訴記者，前段時間，有一家韓國企業到學校計劃招電氣工程專業的學生，年薪4萬多，但最后只招走1名學生?！安簧偻瑢W一邊在找工作，一邊在觀望。”小孫說，以他的專業為例，2011屆畢業生一共有340多人，其中有3個人準備出國，40多人被“保研”，剩下的畢業生中有60%的人準備考研或考公務員。

????就業前景看好的畢業生，總是期待能等到“更好的單位”。考慮到待遇、發展空間、專業優勢等因素，小孫說，核電站是他和大部分同學的首選，其次是國家電網，不少畢業生會等著這些單位的招聘;實在不行了再考慮各大中小型企業。為此，一些畢業生雖然看起來在不停地參加各單位招聘宣講，卻也沒投出幾份簡歷。不少經濟類專業的學生也在等待著銀行和金融機構的集中招聘，不愿提前出手。

????傳統就業觀念仍待轉變

????“我們經常告訴學生要轉變就業觀念，但實際操作中卻發現沒這么容易?！鄙綎|經濟學院就業指導中心主任蘇洪志說。他告訴記者，從上一屆畢業生供需比例來看，當時學校提供的各種用人崗位和畢業生比例為3：1，但個別學生依舊是對工作崗位“挑挑揀揀”。

????在與畢業生交流中，記者了解到，在求職時，畢業生們考慮的因素比較多，包括薪酬待遇、專業對口、發展空間、就業城市、工作環境等，甚至是否加班、如何休假等都成了一些畢業生求職時要考慮的因素。再加上不少山東學生喜歡在“家門口”就業，青島、濟南等地的大中型企事業單位就成了不少駐濟高校畢業生的首選。

????對此，蘇洪志告訴記者，從往年用人單位招聘情況來看，春節前是高校畢業生的一個就業黃金期，不少名企都集中在這個階段“招才納賢”，畢業生求職時可以綜合考慮多種因素，但不要因為觀望錯過最佳求職機會。另外，高校畢業生求職時可以拓寬就業范圍，不一定要將求職目標鎖定在大中城市或大型企事業單位。