????10月11日，省人力資源社會(huì)保障廳與中國(guó)江蘇網(wǎng)聯(lián)合舉行在線訪談活動(dòng)期間，針對(duì)一些網(wǎng)友抱怨單位以工作太忙為由不安排員工休假，省人社廳有關(guān)人士明確表示，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

????當(dāng)天的在線訪談活動(dòng)的主題是“維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展”。一位在外貿(mào)公司工作的網(wǎng)友表示，因國(guó)外訂單多，自己每天加班四五個(gè)小時(shí)，沒有休息日，自己不想加班，但又不想丟掉飯碗。有關(guān)人士表示，單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)、每周時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一日的工時(shí)制度。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3個(gè)小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。該網(wǎng)友可以將情況向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)為舉報(bào)人保密，并依法責(zé)令單位改變不合法的工時(shí)制度。

????省人社廳副廳長(zhǎng)周英表示，經(jīng)過多年努力，我省企業(yè)依法用工、規(guī)范管理的秩序基本建立。今后和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的重點(diǎn)將是面廣量大的小企業(yè)。我省于近期啟動(dòng)了全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的三年行動(dòng)計(jì)劃，力爭(zhēng)今年全省小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上，明年勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，力爭(zhēng)小企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90％以上。（記者 黃紅芳）