????早報訊 如果職工在中秋、國慶期間一直加班且不補休，加班費能抵得上一個月工資。記者昨從市人力資源和社會保障廳了解到，中秋、國慶雙節假期中有4天屬法定節假日，勞動者加班可獲得3倍工資，單位不能用倒休沖抵加班費。如果雙節一直加班，且沒有補休的話，加班10天相當于上了24天的班，加班費能抵得上一個月的工資。

????今年中秋節、國慶節放假具體安排為:中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天；9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

????據介紹，中秋、國慶假期分為兩類，一類是法定節假日，即9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日，共4天。以上4天用人單位安排勞動者加班，用人單位應支付不低于300%的加班工資。另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，共六天。以上6天用人單位安排勞動者加班的，用人單位可安排補休而不支付加班工資，不能安排補休的應支付不低于200%的加班工資。

????今年長假期間的加班工資計算方法分別為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天x300%x加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天x200%x加班天數。按照這個公式，市民可以計算自己到底能拿到多少加班費，以每月工資2000元來計算的話，如果在法定節假日9月22日、10月1日至3日加班，加班工資如下:2000 （元）÷21.75 （天）x300%x4（天）=1103.44（元）;9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能補休，加班工資如下:2000 （元）÷21.75（天）x200%x6（天）=1103.44（元）。兩項相加，加班費將達到2206.88元，比一個月的工資還高出了一些，獲得加班工資的同時，職工的正常工資也不會受到影響。

????據介紹，法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，則必須以現金形式支付加班費。沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333熱線進行投訴舉報。但是一些勞動者拿不到或拿不全加班費，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再想討要，需要注意的是，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。 （記者 陳珂）