律師說法：立法保護趨嚴密

    艾滋感染者法律意識在增強

    小吳的代理律師指出，教師不是公務員，教師招聘按照公務員體檢標準拒錄艾滋病病毒感染者不合法。根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。

    曾代理“天津

    自1999年起就從事艾滋病法律工作的資深律師、北京君方律師事務所劉巍女士也認為，近年來，我國政府高度重視艾滋病病毒感染者受歧視的問題，2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治條例》第三條對艾滋病毒感染者的就業、入學等權利專門做了明確的保護性規定，“任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業、就醫、入學等合法權益受法律保護”。“然而，由于艾滋病病毒感染者有諸多顧慮，所以通過訴訟途徑來維護自身就業權利的案例還沒有出現過，本案將可能成為《就業促進法》實施之后我國第一起艾滋就業歧視訴訟案，這表明，我國艾滋病病毒感染者的法律意識和權益意識在增強”，劉巍說。

    各界觀點：政策漏洞待彌補

    期待行政部門成為“模范雇主”

    “艾滋病病毒感染者面臨的最大問題就是歧視。感染者是疾病的受害者，應該得到人道主義的同情和幫助。對艾滋病病毒感染者的歧視違背了法律面前人人平等的原則，導致了不公平，而最嚴重的是，加深了人們艾滋病可怕的印象，不僅不利于預防和控制艾滋病，還會成為社會的不安定因素”。反歧視公益機構北京益仁平中心負責人于方強表示，近年來，就業歧視現象層出不窮，一些政策仍有待完善，政策漏洞仍有待彌補。

    “本次艾滋病爭議值得關注，如果各行各業都按照公務員體檢標準來招聘人的話，艾滋病病毒感染者就無法找到任何工作了。”民間反歧視公益人士陸軍表示，近年來，中央政府高度重視就業歧視問題，很顯然，行政部門正在努力要成為“模范雇主”，2005年制定的公務員體檢《標準》和《手冊》在乙肝、身高等問題上已經為社會各界起到了消除歧視的示范作用，如果《標準》和《手冊》在艾滋病方面也能進一步完善起來，勢必將使得政府消除艾滋就業歧視的努力大大地前進一步。

    2010年7月，中國政法大學憲政研究所發布了“當前大學生就業歧視調查報告”，這項調查顯示，企業的就業歧視占60.70%，政府機關占43.44%，其次是事業單位，占38.61%。中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授直言，一些現行規定導致了“制度性的健康歧視”，“中國應該盡快設立一部反就業歧視的基本法。在這部法規里應該對就業歧視進行一個明確地定義，其中還要包括設立一個怎樣的機構去調解就業歧視，當遇到就業歧視后如何讓受害人得到救助。除了立法以及司法救助的渠道進行完善后，還應該依靠很多的NGO組織，對于弱勢群體進行幫助和支持，只有做到這些，才能讓大學生和社會人士的就業不受到歧視傷害。”蔡定劍建議。