????8月13日，北京市委組織部召開北京市2010年公開選拔領導干部工作新聞發布會，5名局級新任職人員亮相?！⊥踱曊x攝

????核心閱讀

????前后歷時3個多月，北京近年來規模最大的一次“公選選才”，近日落下帷幕——224位局處級崗位任職人選，走上新崗位。

????這次公開選拔，是北京第十次“公選選才”。所設241個職位（后因取消或空缺減少17個），涉及全市18個區縣和50個市直機關及市屬企事業單位，涵蓋經濟、文化、社會和城市建設管理等多個行業和領域。

????“賽場選馬”，如何賽、怎么選，從而確保選出“好馬”？北京這次公選，突破傳統考試思維，大膽創新選才模式，受到廣泛關注。

????北京市此次公選產生的這224位新任職人選，包括副局級38人，處級186人。當中，超五成具有碩士或博士學位，77人擁有高級職稱，“高學歷、高素質、年富力強”是他們共同的特點。

????不少報名參加選拔的干部感慨，也有很多市民評價：此次公選測評體系、考核方式新穎，注重實效，選出的是人才、是公心、是民意，讓勝出者服眾、落選者服氣。

????筆試

????按照崗位類別出題

????著力組織協調和解決實際問題的能力素質，發掘考生潛力

????11416人，這是北京今年公選的正式報名人數，創歷次公選之最。據北京市公開選拔領導干部工作辦公室介紹，首都經濟貿易大學首次借助公選平臺“海選”主管科研的副校長。該職位受關注度之高，大大出乎校方預料：要求碩士以上學位，所有報考者都是博士，1/3有海外留學經歷。

????這么多高素質的人才參與，如何讓選出的干部不但“考得好”，而且在今后的崗位上“干得好”？北京堅持“干什么、考什么”，推行以能力素質為核心的測評體系，考題設計、考核方式從“考知識”向“考能力、考素質”轉變，讓“干得好的考得好”。此次公選按照崗位類別出題，注重與職位所需的知識和能力相匹配，著力考查領導干部的組織領導和分析解決實際問題的能力素質，并能充分發掘考生的內在潛力。

????5月8日上午，副局級職位筆試日?？忌s到位于北京八中的考場，參加市發改委副主任、市教委副主任、市科委副主任、市國土局副局長職位的筆試。8時30分至9時為“領導特質測試”，9時至12時為綜合素質考試?！邦I導特質測試”全部是選擇題，旨在從各個側面考察考生的領導能力。

????翻看申報北京市發改委副主任的行政類試卷的部分試題——

????案例分析題：某市有座百年古橋，因頻遭重車碾壓已淪為危橋，但在計劃實施拆舊建新時各界意見不一，如由你負責該項工作將如何決策，并談談政府部門在決策時應把握好哪些原則？

????分析論述題：聯系考生的工作體會，參考材料中關于全面實施人文北京、科技北京、綠色北京行動計劃，加快轉變經濟發展方式，建設世界城市的觀點，就如何履行好申報職位的職責進行論述。

????……

????很多考生在筆試后表示，這次的考題并不難，但著重考干部的綜合素質和工作經驗。“靠考前突擊是不行的！”一位競爭北京市發改委副主任的考生說，考的是平時的積累，突出對實際工作能力的測評。

????面試

????讓服務對象作評委

????評委對照業績報告和職位說明書打分，立體化了解考生

????經過激烈角逐，1392人闖過筆試關，獲得面試資格。根據筆試總成績，232個職位按照各個職位得分高低順序取前6名“晉級”面試。

????北京從2008年公選開始，在面試環節引入公選職位單位的干部群眾等人員作為“考官”。在此基礎上，今年公選實行“大評委制”：讓公選職位單位的干部群眾代表、“兩代表一委員”（人大代表、黨代表、政協委員）及服務對象作為評委參與評分。“群眾評委”的人數比專業評委更多，每一名評委都有相同的打分權限。

????5月29日上午，北京會議中心的38個考場中，參加公選干部局級職位面試的227位考生，不再像以往那樣“輪流過堂”，而是按照所報考職位每6人一組，圍坐在三面的會議桌前，展開“無領導小組討論”。評委簡單介紹考試要求便不再發問，把考試的進程全交給6位考生把握。

????在這種類似“圓桌會議”式的考試中，每位成員用5分鐘闡述各自觀點，然后進行30分鐘自由討論，最后確定小組觀點并推選1名代表做3分鐘總結陳述。自由討論中，大家有交流、有爭論、有改進，有的考生善于傾聽意見，有的考生能夠堅持己見，有的考生及時作出修正，討論時間只剩下30秒時，小組意見終于達成一致。

????“這種討論形式新穎，注重考查人的溝通和交流能力，30分鐘里是在綜合表現自己。”一位考生說，答案沒有統一的定論，評委更看重的是考生在討論中表現出來的言語表達能力、邏輯思維能力、溝通交流能力。

????另外，與往年的結構化面試不同，今年實行半結構化面試。不僅評委增加了，題目也從6位考生都回答固定的3—5道題，變成只有一道必答題，其余問題都由評委根據考生履歷、工作情況、臨場表現、職位要求等因素現場提出，無論專業評委還是群眾評委，都有權發問?？荚囋陂_放性、綜合性方面有本質提升。

????“承擔完成國家863重大科研項目”、“參與某大型商務區規劃和招商引資”、“處理山區農村突發群體事件”……進入本次公選各職位筆試前6名的考生，在面試前都被要求提交一份個人近3年工作業績報告。

????“以往當評委，主要是看考生在面試現場的表現?！币晃皇锌莆敝魅温毼坏娜罕娫u委說，“這次手里有了業績報告和職位說明書，一下子感覺到對考生的了解立體化了，考生的能力和職位要求也對應起來了?！?/p>

????考察

????候選人信息上網“曬”

????要求申報房產、投資、配偶子女從業等10個方面個人情況

????真正把想干事、能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來，還要實現考試環節與考察、民主測評環節的有效銜接，確保全面客觀地衡量干部的德才素質、實際工作能力和群眾公認度。

????通過網絡報名、資格初審、筆試、面試等環節，232個局處級職位的696位候選人成功“晉級”，進入公選考察階段。北京市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝表示，這些候選人將按照3∶1的比例進行差額考察，如果經考察無合適擬任人選，該職位將空缺。

????6月21日，38個局級職位干部考察組開始前往候選人所在單位，通過開展民主測評、核實人事檔案、進行個別談話、聽取干部群眾對候選人的評價等工作，最終提出擬任職人選。此外，考察人選在現所在單位工作不滿3年的，還需到其原工作單位或其他相關單位進行延伸考察并公示。

????為進一步提高公選的透明度和公開度，此次考察公示期間，候選人的個人資料首次被“曬”在互聯網上，內容包括姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、學位、專業技術職務、現工作單位及職務等。引人注目的是，入圍者還被要求親筆填寫《個人有關事項申報表》，詳細申報房產套數、面積、權屬，從事哪些投資項目，是否曾婚變，配偶和子女從業情況及出國（境）留學、定居情況等10個方面的個人情況，一旦發現不實申報，取消任職資格。

????北京市委組織部有關負責人表示，這樣做，組織可以掌握干部的有關個人情況，杜絕虛報、瞞報現象發生?？梢宰尭刹吭鰪娏疂嵶月傻囊庾R，防范“帶病提拔”。