????今天，江西省委組織部首次召開新聞發布會，發布今年江西即將重點實施的10項干部人事制度改革。發布會上，江西省委組織部常務副部長張寶瑜稱，這10項干部人事制度改革力度之大，近10年來前所未有。

????這10項干部人事制度改革措施包括：采取省市縣聯動的方式，今年內在全省競爭性選拔1600名領導干部，包括100名左右廳級干部、500名左右縣（處）級干部、1000名左右科級干部。同時，在參加副廳

????在全省鄉鎮進一步推進領導班子成員公推直選試點，試點面不少于10％；公開遴選100名左右鄉鎮（街道）黨政正職到省、市機關任職，其中30名左右到省直機關工作；加大干部交流制度，市、縣與省直機關縱向交流縣（處）級以上干部200名，原則上每市交流兩名副市（廳）級領導干部。其中，黨政干部占70％左右，企業和高校領導人員各占15％左右。

????探索規范干部選拔任用提名制度；全面建立和完善干部考核評價體系；全面實行常委會任用干部票決制，要求省市縣三級黨委（黨組）討論決定干部任免事項，一律采取無記名投票表決的方式作出決定，只有干部任職到齡免職、試用期滿考察合格正式任職、上級黨委及其組織人事部門推薦到地方掛職鍛煉的干部任免3項除外。

????這10項改革措施還包括將出臺擬提拔干部廉政報告暫行辦法，以強化事前監督，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”；對重要崗位的領導干部逐步推行差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，打破干部選拔過程中的論資排輩；在贛州、鷹潭兩市和青山湖區等11個縣市區開展干部人事制度改革綜合配套試點工作。（記者李菁瑩）