富士康“十連跳”事件在社會上引起強烈反響，并且出現了兩種比較極端的觀點，一種是富士康自我辯解的這是十余個孤立事件，企業已盡力；另一種則說富士康是“血汗工廠”，應獨負全責。一個“富士康網友觀察團”于23日主動聯系環球網，提供了一份親身經歷和實地考察后形成的“富士康情況報告”，指出了富士康公司在員工待遇和管理方面存在的“九大問題”。

    在記者獲得的“富士康網友觀察團”報告開頭部分特別強調，“為了保持中立的立場，本著公開公平公正的宗旨”，將報告分成兩部分，第一部分對富士康公司在員工的基本管理和待遇方面做了介紹，指出富士康公司在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準并按時支付工資、按規定給加班費等方面“做得比較好”。

    而報告的第二部分，則對富士康公司“存在的問題和不足”做了說明，并舉出了富士康公司的“九大不足”，涉及到富士康組建工會程序不合法、保安部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為、公司存在違反勞動法，超時加班現象、與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工等；此外，公司沒有建立系統有效的溝通、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等。

    記者隨后通過電話，聯系到了“富士康網友觀察團”的發起人、網名“劉德華接班人”的網友。他表示，自己從2007年就開始關注富士康，當時已經有媒體關注他們“血汗工廠”的事。他幾天前在“天涯社區”發貼，招募“富士康網友觀察團”。

    召集貼發出后有100多名網友打電話聯系，后來正式成行趕到深圳的有8個，加上富士康內部員工4個，“觀察團”由12名網友組成。他們100%為外來農民工，有2人從事人力資源管理，5人是普通工人，2人是法律工作者，1人是教師，另外2人從事其他職業，平均年齡為28歲。

    “劉德華接班人”表示，8名外部網友拿著身份證到富士康應聘，其中3人應聘成功，并在富士康工廠呆了3天。另外5名沒有進入工廠的網友，則在外圍與員工交流、走訪。他表示，現在拿出的這份報告并不最后，“網友觀察團”的工作還要進行下去。他說：“我們已經跟廠方交涉，想跟他們正面接觸，還有一些問題必建議要跟他們提。”

    在談到“網友觀察團”的目標時，“劉德華接班人”對記者說：“第一，富士康官方要給我們一個結論，就是他們有問題。第二，底薪要設定在1200以上。第三，加班要減少。他還特別強調：“目前，我們的結論是，富士康在精神方面就是一個不折不扣的‘血汗工廠’”。