wwj1 頤和星苑什么時(shí)間通氣，通路啊？？

    小區(qū)快建成了，氣和路至今沒有指望，是開放商的原因還是政府的責(zé)任？？

    楊鵬鳴 目前嶗山路通往頤和星苑的市政道路及配套管網(wǎng)（包括規(guī)劃一號(hào)線、石灣路、東姜一路），嶗山區(qū)市政公用局正在建設(shè)中，前期因拆遷等原因進(jìn)展較慢，目前，拆遷證已辦好，下周將發(fā)布拆遷公告，道路和各種拆遷管線將一并實(shí)施，下一步隨著規(guī)劃的批復(fù)實(shí)施，將加快拆遷進(jìn)度，加快道路及管網(wǎng)建設(shè)。

    嶗山新民 位于同安路市體育中心北門對(duì)面的小埠東村委會(huì)院內(nèi)盲流云集，垃圾成山，污水遍地，數(shù)十個(gè)小煙筒常年不斷毒氣滾滾地低空排放，把全運(yùn)會(huì)栽上遮擋其丑容的長命松柏都成片熏死了，近在咫尺的東城國際小區(qū)、金頂花園小區(qū)可都是住人的呀！！

    小埠東村委會(huì)里面收破爛的、修車的、立歐家具廠、黑饅頭作坊、黑澡堂等等什么都有。黑煙筒林立，違章房一間連一間，一層羅一層，密密麻麻一大片，而且還在不斷翻建擴(kuò)建。這里垃圾破爛隨意燃燒，大便小便隨處排泄，刺鼻的油漆稀料味、嗆人的燒散煤燒木粉味、熏人的毒氣黑煙常年低空排放，周邊居民小區(qū)整年整天不敢開窗通氣，刮北風(fēng)到體育中心周圍活動(dòng)都喘不動(dòng)氣。我們這些新嶗山居民苦不堪言，置業(yè)在此后悔呀！

    為了全運(yùn)會(huì)諸項(xiàng)目比賽，有關(guān)部門用高高的廣告牌把小埠東村委會(huì)擋起來了。但是，擋得住小埠東村委會(huì)大雜院，擋不住小埠東村委會(huì)這里的毒氣啊！難道用“掩耳盜鈴”之法讓小埠東村委會(huì)大雜院的毒氣堂而皇之永久地存在下去，永久地危害嶗山新建小區(qū)的市民嗎！！

    楊區(qū)長，嶗山的父母官，小埠東的毒氣使我們每一天都深受其害，令我們舉家搬到嶗山很失望啊……

    楊鵬鳴 小埠東社區(qū)已于2005年7月份啟動(dòng)整村改造，目前改造工程5個(gè)樓座700余套房屋已全部封頂，正在進(jìn)行室外裝飾。因小埠東居委會(huì)辦公樓周邊暫未改造，受整村改造影響，很多外來務(wù)工人員集中租住在小埠東居委會(huì)周圍，造成環(huán)境衛(wèi)生和社會(huì)治安等方面問題。小埠東社區(qū)正在與有關(guān)單位商談該地塊的征地問題，土地征用后將徹底解決所反映的問題。同時(shí)，社區(qū)將加強(qiáng)該區(qū)域的管理力度，特別是做好外來人員在環(huán)境衛(wèi)生、社會(huì)治安等方面的管理。

    留言板 新天物業(yè)竟然在電梯差點(diǎn)出人命的情況下，竟然說出：“不就是死了一條狗嗎，有什么大驚小怪的”！請問區(qū)長大人：這樣的物業(yè)，也可以被我區(qū)物業(yè)辦推薦評(píng)為全市十大優(yōu)秀物業(yè)嗎？

    楊鵬鳴 你好，新天物業(yè)在溫哥華小區(qū)服務(wù)已經(jīng)很長時(shí)間了，由于服務(wù)及開發(fā)商問題和業(yè)主積累了一定的矛盾。是否繼續(xù)采用該公司，應(yīng)由全體業(yè)主來決定。目前你們溫哥華小區(qū)正在進(jìn)行業(yè)主委員會(huì)的選舉，待選舉完后，由業(yè)主委員會(huì)來決定。希望你能夠積極參加業(yè)主委員會(huì)的選舉，并向業(yè)主委員會(huì)反映你們的意愿。

    浮山道士 合肥路（嶗山段）公共交通只有19路一路公交車，不能滿足百姓出行要求，請問區(qū)長何時(shí)能增加公共交通工具方便出行。

    楊鵬鳴 這位網(wǎng)友你好！你提的問題確實(shí)存在。合肥路貫通后，為了解決沿線居民出行問題，我們積極協(xié)調(diào)市運(yùn)管局和公交集團(tuán)，開通了19路公交線路。但隨著合肥路周邊居民小區(qū)的建成入住，居民不斷增加，一條公交線路已經(jīng)不能滿足居民出行需求。下一步，隨著深圳路公交停車場和遼陽東路區(qū)疾控中心對(duì)面臨時(shí)公交停車場的建成投入使用，我們將積極協(xié)調(diào)市運(yùn)管局及公交集團(tuán)、交運(yùn)集團(tuán)，在合肥路新增、延伸或加密公交路線，以方便該區(qū)域居民出行。

    留言板 教師績效工資什么時(shí)間發(fā)放？

    楊鵬鳴 嶗山區(qū)從今年開始對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)教師實(shí)行績效工資制。績效工資的70%每月發(fā)放，30%根據(jù)考核成績按等級(jí)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間按學(xué)期或者學(xué)年發(fā)放。