????2009年6月30日起，11名來自京城的官員，相繼到重慶市10個市級機關報到。此前，安徽、湖北媒體也相繼發出消息，來自中央金融單位的干部將在省內掛職擔任副市長等職。

????近年來，干部赴異地進行掛職鍛煉已成為組織工作的常態。 而這幾批掛職干部，卻因其在部委或金融單位工作的經歷，再次引起了人們的關注：在西部大開發、促進中部崛起的大背景下，京官成批空降，體現黨和政府良苦用心。專家指出，在應對金融危機的關鍵時刻，中央派出熟悉現代金融業的管理人才，既有利地方經濟社會的發展，也有利中央金融單位干部的成長。

????安徽：選派17名分管金融掛職副市長 在全國屬首創

????2008年11月，安徽省委啟動了一項工作：從中央金融單位選派優秀干部來皖掛職工作。省委組織部派員分別拜訪了中國人民銀行、中國銀監會、國家開發銀行、中國農業發展銀行及工、農、中、建四大商業銀行的北京總部及安徽省分支機構，就選派優秀干部來皖掛職進行細致協商。

????在中央各金融單位的大力支持下，安徽省共從中央金融單位選派9名同志、從其省級金融單位選派8名同志。這些干部全部掛職副市長，分別擔任17個省轄市副市長。據了解，17名同志中總行部門副總經理1人、二級資深專員1人、處長級領導職務12人、省轄市行長3人；其中博士研究生2人，碩士研究生6人。經過相關程序，這17名同志已分赴各省轄市履新。

????安徽省委組織部介紹，此舉在全國屬首創，有助于優化地方領導干部結構，發揮金融專業人才優勢，促進地方經濟更好地與國家金融等宏觀政策融合，提高地方政府應對金融危機的水平，更好地促進經濟平穩較快發展。

????從中國農業銀行來宿州市掛職副市長的于衛佳在接受記者采訪時表示：“將盡快熟悉情況，發揮專長，為地方經濟發展作出貢獻。”

????湖北：羅清泉寄語13名掛職干部幫助抓好金融管理和服務

????湖北省委從積極應對金融危機，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設的大局出發，決定從中央金融單位邀請一批干部到各市州掛職工作。這一構想提出以后，得到中央金融單位和中央有關部委的積極支持。中國人民銀行等12家中央金融單位在較短的時間決定選派13名優秀干部到湖北掛職工作一年，擬分別擔任武漢市等13個市（州）委常委、副市（州）長。

????2009年6月11日，湖北省委、省政府召開座談會，歡迎中央金融單位選派的干部。省委書記羅清泉說，從中央各金融單位選派的掛職干部，都是金融管理方面的專家。希望大家充分發揮自身優勢，多為湖北經濟社會發展建言獻策，多為掛職地區領導班子的科學決策、民主決策發揮作用，尤其要幫助市州黨委和政府抓好金融管理和服務。

????希望大家深入實際、深入實踐、增長才干，向復合型人才邁進。要把中央金融單位的良好作風帶到湖北來，始終在政治上保持清醒，在工作上認真負責，在生活上健康向上，在紀律上嚴格要求。

????重慶：11名中央部委年輕干部重慶掛職職級高學歷高

????今年3月全國兩會期間，重慶市委組織部部長陳存根等赴京，約請中央國家機關有關部委負責人舉行座談會，誠摯希望中央有關部委選派年輕優秀干部，到重慶掛職，為重慶發展提供智力支持。

????重慶人的誠意，打動了中央各部委。國家發改委、工信部、科技部、住房和城鄉建設部、財政部等分別選派來渝干部共11人。6月30日起，11名來自京城的官員，相繼到10個市級機關報到，他們將在重慶掛職1-2年。這是重慶市迄今最大規模地一次性向中央部委引入高職級干部，已到位的10人都在市級部門擔任副職或助理職務。

????這11位國家部委的官員，有正廳級3人，他們分別在市委辦公廳和市政府辦公廳任職，一人任市委副秘書長，兩人任市政府副秘書長。11人中副廳級3人、正處級干部5人，他們分別在市經信委、建委、市金融辦、國土資源和房管局等重要部門，擔任副主任或助理（主任或局長助理）。有博士3位、碩士7位、學士1位，平均年齡42.7歲，普遍都接觸過不同的工作面。

????專家：中央向地方派出干部可“雙贏”

????地方誠意邀請，中央單位的全力支持，促成了“京官成批空降”現象。聯系到應對金融危機的背景以及幾個省份處于中西部的位置，不難看出黨和政府的良苦用心。

????國家行政學院社會和文化教研部副主任龔維斌教授在接受中國共產黨新聞網記者采訪時表示，這是中央應對金融危機的一種手段，也是鍛煉干部的一種手段。去年以來爆發的全球金融危機對世界、對我國的影響之大，充分說明金融業是一把雙刃劍，收益與風險并存。現代金融業是一項專業性技術性很強的工作，如何發展和利用現代金融業，趨利避害，為促進經濟社會健康快速發展，是擺在地方各級政府主管部門面臨的一大緊迫而重大的任務。

????龔維斌認為，我國中西部地區正處于社會主義市場經濟體制快速建立的關鍵時期，尤其在當前應對金融危機，實現保障增長、保民生、保穩定目標中，急需熟悉現代金融業的管理人才。中央金融單位的領導干部大多屬于專家型領導，是某一領域的行家里手，大多缺乏地方工作的經驗，尤其是年輕干部缺乏基層的了解。所以，中央金融單位向中西部地區選派干部下去掛職鍛煉，既有利地方經濟社會的發展，也有利中央金融單位干部的成長。

????延伸閱讀

????為配合實施西部大開發、振興東北老工業基地戰略，培養鍛煉中央國家機關干部，從2001年起，中組部已經組織了兩批共340多名干部到西部地區和革命老區掛職鍛煉，2005年又選派了93名干部到東北老工業基地任職和掛職鍛煉。2007年，中央國家機關、中央企業和高等院校的229名干部赴西部地區、東北老工業基地和革命老區掛職鍛煉。（中國共產黨新聞網北京7月21日電記者姚奕） (來源：中國共產黨新聞網)